什么时候给劳务派遣教师入编

据我所知，各地都不一样。

下边县市有的考上教师直接给编制，有的三年以后再给编制，三年期间待遇等同有编制。

劳务派遣的教师是没有编制，但以后有机会参加考试取得正事的编制的机率要多，有机会会在这些劳务派遣教师中通过考试，取得正事的编制。

一般劳务派遣教师是不能转为在编教师的。在编教师属于公立学校教师，也就是事业单位的教师按照规定。

事业单位用人实行的是逢进必考制度，也就是必须通过招聘考试的方式进入，因此劳务派遣教师是不能转为在编教师的，一定要通过参加招聘考试才能进入。

待编教师什么时候能入编

教师入编手续一般是在体检通过之后，录用名单出来正式上岗之后就会办完。这是上岗基本上就可以办理手续了，不需要等到试用期结束。

体检过程中就可以准备手续所需要的东西，教师编制一般都是很快入职的，所以资料也要提前准备，如果比较繁琐的话。

备案制教师可以转编制，但是只有在有空编的情况下才有入编的机会。备案制教师又称聘用教师控制数教师，指的是聘任的教师不办理入编手续，但是报同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下可以办理入编。

备案制与编制教师的区别：

一、是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。

二、单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些；编制内，单位和员工互相选择的范围很小。

三、享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障。

但没有二金（住房公积金和职业年金）；编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。

四、工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。

五、享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高。编制内，比备案制员工高。