定向招聘和非定向招聘有什么区别？

教师定向招聘：通过考试向农村分配老师，现在就业难，以前有好多老师不愿意去农村，再加上农村好多人都出去外面打工，导致好多农村没有学生和教师，而城市又是学生老师过剩，现在往农村分配老师一方面可以解决一部分人的就业问题，一方面让在外读书的学生回农村。

非定向招聘就是平常正常的教师招聘，主要就是通过考试的形式来招聘教师。

定向招聘分为岗位定向和条件定向，条件定向就是招聘者事先明确的限定了具体方向或目的有某些特定的条件，而岗位定向这是要求招录者要在某一地区某一岗位服务到一定的年限。

事业单位定向招聘是普通高校毕业生到基层服务期满的四个项目人员招聘，四个项目人员是大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者。

扩展资料

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。

参考资料：

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