聘用和返聘有什么区别?

聘用和返聘区别为：年龄不同、劳动合同不同、缴纳社保不同。

一、年龄不同

1、聘用：聘用人员未达到法定退休年龄。

2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。

二、劳动合同不同

1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同。

2、返聘：退休返聘人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。

三、缴纳社保不同

1、聘用：聘用人员与用人单位签订正式的劳动合同，用人单位必须为聘用人员缴纳社保。

2、返聘：用人单位不需要为退休返聘员工缴纳社保的，即使单位愿意承担退休返聘人员的社保险费用，也是无法为其缴纳。

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请问事业单位的临时聘用人员和流动人员在养老保险方面有什么不同，那个更好

政府聘员和政府合同工区别不大，其性质其实是一样的。

1、政府聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。

2、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。

3、相对来说，福利补贴待遇就没有政府合同工好。

4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。

5、政府聘员制度始于2007年，基本建立了聘员管理的初步框架。

6、对于政府部门来说，聘员制度的引入，是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式，打破了政府用人的单一化形式，

政府聘用，你是指有正式的人事编制的还是临时工？

正式编制的人员是在机关事业保险管理中心，而不是在社保管理中心缴纳养老保险。

如果是临时工，则是在社保管理中心缴纳，因为现在很多机关事业单位的临时工是从劳务派遣公司派来的，他们的养老保险也统一是由劳务派遣公司来帮他们交，跟所工作的单位没关系，因为临时工的人事关系不在该单位！

灵活就业人员的养老保险是在社保的流动窗口缴纳，是按当地最低工资标准来缴纳！

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