听力的正常值和分级是多少

人的耳朵并不能听到宇宙间的一切声音，有一定的范围，平均是20-20000赫。人们的听觉主要用来听语言，而语言的频率并不宽，其主要范围是在500-3000赫。

因此，科学家把500赫、1000赫、2000赫这3个代表性频率叫做语言频率。听力的计算，便是用这3个音频检查所得分贝数加起来除以3，所得平均数就是人耳的听力水平。

扩展资料：

听力正常的人，在日常生活、工作中听讲话不会感到困难，如果能听到6米距离一般的谈话，听力水平在10 分贝以内。根据听力计测试出听力损失的分贝数、耳聋的程度可分为4个等级。

平均听力损失26-40，对一般的说话声听取没有困难，但对多人开会的场面会感到听话困难，较小的声音不易听到，婴幼儿有此程度的听力损失，会不同程度地影响语言。

平均听力损失41---55，对普通音量的说话声感到听辨困难，发生在婴幼儿期可导致语言发育迟缓，影响婴幼儿的语言学习。

平均听力损失56---70，对大声说话听辨困难、不易理解，发生在婴幼儿期可导致语言明显迟缓、且发音异常。

参考资料：

3米以内耳语意思是在长6m的静室内，医生面对测试者以耳语强度（轻微的说话）说出常用词汇，记录受试耳可以听清的距离并与正常耳比较(受试耳听距/正常耳听距)，如果在3米以内听不清，则听力不合格。

《公务员录用体检通用标准（试行）》第二十条规定，双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

公务员体检标准应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。

《公务员录用规定（试行）》第二十七条规定，体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。

体检的项目和标准依照国家统一规定执行。

体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。

扩展资料：

听力检查的目的是了解听力损失的程度、性质及病变的部位。检查方法甚多，一类是观察患者主观判断后作出的反应，称主观测听法，如耳语检查、秒表检查、音叉检查、听力计检查等，但此法常可因年龄过小、精神心理状态失常等多方面因素而影响正确的测听结论。

另一类是不需要患者对声刺激做出主观判断反应，可以客观地测定听功能情况，称客观测听法，其结果较精确可靠，有以下几种：

①通过观察声刺激引起的非条件反射来了解听力（如瞬目、转头、肢体活动等）；

②通过建立条件反射或习惯反应来检查听力（如皮肤电阻测听、西洋镜测听等）；

③利用生物物理学方法检查听力（如声阻抗-导纳测听）；

④利用神经生物学方法检查听力（如耳蜗电图、听性脑干反应）。

百度百科-公务员录用体检标准

百度百科-听力检查法

百度百科-公务员录用规定

百度百科-耳语