面试的时候 面试官问你：在这么多的面试者里面 你觉得你比别人优秀在哪里 我们为什么要选择你？

此题含有对自己的认知、对岗位的认知，即你为什么报这个职位，你有什么优势。是自我介绍、态度目的型考题的结合，考察面试者求职动机、与拟任职务匹配性）报考……职位。首先从自己对岗位的热情谈，如当XX职员是一个好的发展平台，可以实现理想；我喜欢在这样的环境中锻炼提高自己。第二自己的专业合适，结合专业和对岗位的认识谈谈。第三在工作学习中注重这方面的培养，结合自身优点说说，积累了一些经验，相信对以后的工作有所帮助。最后可以总结一句：这次有机会参与竞争，我已做好准备接受考验。

如果一位面试官告诉你有很多更适合这份工作的人，你会怎么说

一、描述应聘职位的胜任条件

强调能力与经验等与职位的匹配，职位要求的专业技能是否掌握，掌握的程度包括深度以及广度，运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验，把之前的工作情况用成绩、用数据、用事实进行说明。

二、描述能为公司做出的贡献

这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的亲也没用，就算王子有口臭也没用，谁都没办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。

三、描述与众不同的自身优势

条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你不选别人？说出你与众不同的地方，比如，明哥去应聘，特长是能吹牛啊，我一开吹，全北京的牛都在天上飞，所以我应聘太阳能手电筒这个产品的业务员，一定能把公司吹出中国走向世界……

具体如下：

一、简介

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

二、面试目的

一般来说，面试有以下几个目的:

1、考核求职者的动机与工作期望;

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;

3、考核笔试中难以获得的信息。

三、面试形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:

1、问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

如果一位面试官告诉你有很多更适合这份工作的人，并问他为什么应该选择你，你会怎么说

当一位招聘经理问你:“我们为什么要聘用你 ”实际上，她是在问:“你凭什么胜任这个职位 ”对于这个问题的回答应该是简明的“自我推销”，告诉雇主你可以为他做什么。

记住，雇主雇佣员工是为了解决问题，无论是促进销售、简化流程还是建立品牌。你的目标是展示你是解决这个问题的最佳人选。

你做得越好，得到这份工作的机会就越大。

如何准备回答关于你为什么应该被聘用的面试问题

当你准备面试时，花点时间回顾一下职位描述。列出职位要求清单，包括个性特征、技能和资格。然后，列出你符合这些要求的品质。

对于每一种品质，想一想你在工作中利用这种品质完成某件事的具体时间。例如，如果你列出自己是一个“有团队精神的人”，就想想自己在团队中出色工作并成功完成项目的时间。(下面是如何将你的资质与工作匹配起来的方法。)

不要忘记考虑职位描述之外的问题，考虑你的哪些技能和成就使你比竞争对手更适合作为候选人。例如，你可能有一个额外的认证，使你比一般的销售人员更了解公司的产品。

当你在磨练你的推销时，记得要积极，重申你对公司和职位的兴趣。

保持简洁

你希望你的回答简短——不要超过一两分钟。

因此，从你列出的清单中选择一两个特定的品质，在你的“推销词”中加以强调。你可以先解释你认为雇主在寻找的是什么样的人，然后再解释你是如何满足他们的要求的。

如果面试官指出另一种品质或技能对公司来说更有价值，那就准备好去适应新的信息。

专注于你的独特性

面试官想知道你是如何在众多应聘者中脱颖而出的。

因此，把注意力集中在你所拥有的一两个特质上，这些特质与其他面试者可能提供的特质不同，或者在一般情况下更难从候选人身上找到。例如，如果你在某项工作要求的技能上非常有经验，就说出来。这是你告诉面试官为什么你会是一个非常宝贵的员工的机会。

最佳答案的6个例子

“我认为我在(小部件)行业的经验和自主工作的能力使我很适合这个职位。”

“我有悟性、经验和出色的沟通能力，这些都将是贵公司的宝贵财富。”

“贵公司提供了很多服务，我在各种岗位上都有过经验。提供几个具体的例子。我相信我对这个行业的熟悉会使我很适合这个职位。”

“贵公司正在招聘的销售经理必须具有有效管理12名以上员工的能力。在我担任销售经理的15年经验中，我培养了很强的激励和团队建设技能。我曾两次获得年度最佳经理奖，原因是我运用了创新策略来激励员工完成并超过季度最后期限。如果我被录用，我会把我的领导能力和策略运用到这个职位上，为公司带来利润。”

"我有一流的管理技能，我相信我对办公室来说是一个资产。我的技能似乎完全符合你们的要求。此外，我喜欢和人一起工作，并希望有机会成为贵公司团队的一员。”