进厂多久可以辞职

法律分析

辞职是不说上班多久的，只是要尽到提前告知义务。如果在试用期，需要提前三天提交书面辞职报告。如果已经过了试用期，需要提前一月提交辞职报告。个人提出离职分三种情况：

一、用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）及办理离职手续等；二、没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；三、劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者入职，如果过了试用期的，一般提前三十日可以辞职，但是劳动者必须以书面形式来通知用人单位其辞职事宜;如果没有过试用期的，提前三日可以申请辞职;如果用人单位严重侵害其合法的劳动权益的，则可以随时辞职。