公考面试题：空巢青年的去留

空巢青年是一个与空巢老年对应的概念。它通常指年龄介于20到30岁之间，与父母及亲人分居、单身且独自居住的的年轻人。随着经济的发展，这一部分群体数量呈现出上升的趋势。据网络数据，2018年全国空巢青年数量已超5000万，山东省超300万，他们的生存状况，面临的问题也逐渐开始被公众重视。本文依托齐鲁人才网大数据，抽取22-30岁适婚年龄求职者数据，对空巢青年这一群体现状展开分析。根据网络数据，山东职场青年中共有约17.3%的人处于空巢青年的状态。经过一天的忙碌，下班回家面对空荡的房屋，没有冒着热气的饭菜，也没有等待归来的眼神，顿生一种独在异乡的孤独感，因此很多年轻人迷恋上养小宠物，或是玩手机、电脑游戏来打发时间排解孤独。

(《齐鲁人才网》2019年1月10日)

命题预测

空巢青年是一个与空巢老年对应的概念。它通常指年龄介于20到30岁之间，与父母及亲人分居、单身且独自居住的的年轻人。随着经济的发展，这一部分群体数量呈现出上升的趋势。对此你怎么看?

解答

空巢青年作为一个新词的产生伴随着一个新群体的产生，这一群体伴随着经济发展不平衡以及人口迁徙而产生，同样也是城市化进程的必然结果。

一方面，空巢青年的出现能够在全社会营造积极向上，奋斗拼搏，独立自主的思想以及择业观念。另一方面，空巢青年涌入大城市，也能够推进大城市趋于繁荣，人口红利增多，进一步带动孤独经济。

但同样，空巢青年的出现也会伴随一些问题产生。一是对于小城市而言可能产生经济下滑，导致贫富差距增大，形成马太效应。二是产生大城市病以及小城市病，大城市病例如交通拥堵，资源争夺等问题，小城市病中例如人才不足，活力下降。

究其原因，之所以出现空巢青年群体不断的增多，其原因在于：第一、城市发展不均衡，城乡贫富差距大，大城市拥有更多的资源例如交通，医疗，教育等，相较之于小城市各方居住条件都要更加完备。第二、许多大企业更愿意在大城市落户，对于求职者而言，就业前景更为广阔大。第三、原生家庭的影响导致当下许多大学生毕业之后更为的独立，以及许多家庭的父母不愿意离开老家去大城市生活。第四、当下青年人择业观念发生了改变，不以养家糊口为目的，而更多的以追求自由，实现价值为自身的职业追求。

而我认为，对于空巢青年群体的增多，我们不必过多担忧，应该鼓励并且积极引导，同时也要想办法解决由空巢青年群体产生而带来的诸多问题，那就需要第一：小城市完善人才引进机制，完善基础设施，筑巢引凤。第二：小城市企业发展优惠政策，增加就业。第三：大城市更多应该给予这些空巢青年以人文关怀，加大对其生活保障的措施。第四：青年自身也应该主动融入他人和社会，工作之余多参加社会性的组织或公益服务项目，以公民的身份融入我们生活的城市和社会。