三方怎么签

毕业生签署三方协议需注意以下两类问题：

⑴了解用人单位的合法资格。

⑵双方协商内容：

①工资福利待遇，比如住房条件，服务期限等等。

②违约操作办法。明确违约赔偿责任，比如规定违约金数额。毕业生因特殊原因要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校招生与就业指导处批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划就业。

③考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，一定要在协议书上相关栏目注明“毕业生考研录取或获得出国机会。

三方协议，对于大多数的毕业生来说并不陌生，因为很多毕业生都需要和用人单位签订三方协议，这个三方指的就是毕业生这一方和用人单位以及学校这两方来签订的，内容就是明确一下毕业生的工作内容以及其他的权利和相关的义务。

三方协议是什么？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

法律依据：《国家关于高校毕业生就业的规定》

该规定是三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据。

大学生第三方协议怎么签

（1）毕业生领取由学校统一发放的《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议书”。（部分学校可能会要求提供用人单位接收函，才会发放三方协议书）

（2）毕业生填写与本人相关的信息及意见。注意认真仔细填写，不要填写出错。

（3）找到工作单位后，将三方协议书交给用人单位，由用人单位填写相关信息及意见，并盖单位公章。

（4）毕业生本人及用人单位都填写、签字或盖章完毕，且检查无误后，再交给学校就业指导办，由校方填写学校意见并盖章。

（5）最后，再次检查三方协议，确认无误后，毕业生个人、校方、用人单位各留一份存档。

签约注意事项

1、三方协议≠劳动合同，其法律效力在去用人单位报道后便终止。

2、要与用人单位协商好违约金，违约金超过10000的就要慎重考虑了。

3、为了防止用人单位不守信用，可以将约定好的福利待遇在备注栏中填写清楚。

4、要严格按照规定步骤签订，不要等学校盖完章再交给用人单位填写，以防用人单位出尔反尔。

法律主观：

大学生签了三方协议想毁约的处理方式是，先去协议单位签订劳动合同后再通过法定形式办理辞职。办理离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同办理离职；处在试用期内的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同办理离职。如果不去报道毁约会构成违约，承担违约责任。

大学生签三方协议要留心以下细节：第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。等拿到毕业证签订劳动合同时，要注意以下：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。以上就是大学生签三方协议的注意事项，三方协议涉及自己的切身利益，签订时要多加注意。