医院合同制和编制的区别是什么？

医院合同制和编制的区别是待遇不同，薪资待遇不同。编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。

备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在任，但薪资福利基本等同于编制人员。

事业编制的优势

合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

社区卫生服务中心合同工待遇

同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束，事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括 一金三险 ，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。

社区卫生服务中心合同工待遇好。根据查询相关公开信息，城镇社区工作人员报酬待遇由基础报酬、津补贴、年限报酬三部分构成，基础报酬按学历确定，取得国家承认大专(高职)学历的(高中毕业复转军人)每月1000元，本科学历的每月1300元，研究生学历的每月1800元，津补贴由工作补贴、生活补贴和职称补贴三部分构成，年限报酬聘任期间，在社区工作每满一年，从下一年度起每月增加年限报酬15元。