如何评价公务员职业前景？

1、平台决定下限，努力和机遇决定上限。

级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。

影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这一点，很多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。

2、“办的成事”是核心竞争力。

许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“关系”就是“0”，有了“1”再往后面加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最后能把工作任务落实好就是本事。

3、要想进步快，得让领导熟悉你。

对于领导来说，熟悉的下属，有多大本事，什么脾气秉性都很了解，用起来顺手也放心。对于下属来说，熟悉的领导，就能很快适应他的工作思路和风格， 工作起来顺心也容易出彩。所以，要想进步快，一定要勤汇报，多交流，尽快让领导熟悉你。

4、工作程序很重要。

如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵，都是给自己未来埋的一个雷，即使工作结果很好，在提拔晋升的关键时刻，也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违法工作程序，一定记得留下书面的证明，保护好自己。

您好！中政教育为您解答:

公务员有着稳定的工作和稳定的薪水，但是由于公务员的变数不是很大，因此，当你成为公务员的那刻起，你一辈子的收入就屈指可数，虽然个别有些权利的公务员可能得到工资以外的收入，但那些都是见不得光的，当公务员的级别在科级以上的时候，就需要将财产如实上报，公务员的办公场地有严格限制，公务用车有制度约束，就是去上班下班必须签到打卡，个别基层还需要住夜值班，公务员不可炒股，不可进高级娱乐场所，不可以高消费，不可讲排场，不可乱说话，不可做其他违法的事，所以公务员的职业是限制最多的职业。

在公务员没有退休前，若被开除，几十年的工龄就归0.，因为公务员没有个人账户的养老保险，公务员家庭困难的，不能申请低保户，家人生病没有报销，计划生育对公务员尤其严厉、公务员的家属不能从事相关经商。

公务员若不作为，便是犯罪，轻者处理，重者典刑，因此公务员是最有可能被判刑的职业。

公务员的家庭上无片瓦，下无寸土，在农村不能有地，有钱出国旅游要经过层层审批。公务员的后代若是失业就是真正的无产阶级。

公务员的职业主要是稳定，一旦把公务员的饭碗打破，实行2年或5年一期，一个人最多联系聘任2期的话，估计公务员和做保安的没多少区别了。