内部竞聘面试问题

1、为什么竞聘

这是一个开放式问题可以自由发挥。但是领导想知道的并不一定是你想说的。这个问题是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。当然根据自身情况你可以灵活变化，但是不要忘记了把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。

2、你有什么优势参与此次竞聘

这是摊牌也是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩，如果你竞聘的是人力资源部，主管你的核心是解决公司的人力资源招聘、培训、薪酬等问题……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务那就是你的优势所在。

3、你认为你还有什么弱点是对该工作不利的

这是一个打自己嘴巴的问题，或许在询问该问题前，你的领导已经知道了你的弱势，只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。要知道一个主管最忌讳的，就是报喜不报忧欺上瞒下。所以如果你有什么大家都有可能的弱点尽管说出来，表现处真实的一面，并表示会在以后的工作中，扬长避短，不断进步。

4、你对某某领域有什么看法

这是在考察你的市场眼光了。对一个市场的准确分析是作为一个团队领导必不可少的能力。要回答的好离不开你对该领域的了解。基本功力就是在这个时候体现的。要知道领导往往站在公司的角度考虑问题而不是单单一个部门。把握这个原则的情况下把市场分析和解决方案也加进去免得被对方追问失去主动性。注意不要说我们要我们非得怎么怎么因为领导也在分析市场也在做相关的工作他们可能比你想的更多而你不一定正确还有一种情况就是你的正确了而他没有做他会感觉你在影射他说以在策略和方向问题上要谦虚点到为止。记住数据很重要。

5、你觉得你竞聘的某部门现在有什么问题

这是个很复杂的问题因为涉及的方方面面比较多。一要据实回答确实存在的影响公司发展的问题。二要回避人事方面的问题因为一方面以前的主管可能升迁也由可能成为你的部下工作的开展跟他有莫大的关系如果你一针见血最后竞聘成功他很有可能成为你最难啃的一块骨头。三提出问题一定要有解决方案不要看到很多问题却不说出你的解决方式那还不如不讲。四不要死在细枝末节上。找核心的影响部门和公司发展的小问题一个词就可以带过因为你的眼光要放高远一点。比如卫生工作没有做好在总结的时候一笔带过没有必要深入。五所有的问题都不是问题。这是一个必有的观念会影响你谈话的态度和语气。所有问题必须客观看待他们是一个部门和公司发展过程中必须面临的不是因为某人某事而出现的保持你的客观性。

6、如果你竞聘成功会怎样开展工作。

解决问题固然很重要但是最重要的是做对的事情。所以核心是你怎样在现有的业务模式上有突破这方面请发挥你的创新和统筹能力。不一定将来会这样做但是你的回答会让领导看到你的潜力。一个只会埋头苦干的人看不到将来。一个高谈阔论的人落不到实处。一个只见树木不见森林的人绝对成不了大器。所以找到关键点公司的部门的业务增长点狠下功夫同时在管理筹划上眼光和实干相结合。

7、你怎样看待该部门和公司在未来的发展

一生是公司的人死是公司的鬼。公司兴亡匹夫有责。不要以员工的身份去看未来的发展要以老板的角度去想喜公司之喜忧公司之忧。二客观分析但是言语得当。从市场的角度从公司的实力从战略目标从个人定位从现有资源各个方面去讲有理有据。三做不成领导仍旧可以做兵。很多公司竞聘后往往有离职要让领导看到你是忠诚的。你不要把自己定位在目前竞聘的岗位上要再高一级你的事业心你的事业将在公司得以实现。

8、等等……

如何解答竞聘问题， 怎样应对困难的问题 ，在竞聘过程中最困难的问题往往是突如其来、无法预测的只能依赖应试者镇静沉着、随机应变的能力。

但是有许多困难问题是经常出现的需要仔细准备。竞聘的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。

应聘面试技巧和注意事项，符合应聘岗位的职业态度是关键

策划人子禾

10-12 · 优质职场领域创作者

应聘面试技巧和注意事项如下：

1、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等

2、着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等

3、注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现

4、预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂

5、慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历

6、意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度

7、善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢

结合子禾一位十五年HR工作经验的朋友，整理分享如下：

01

充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等

充分的准备工作，是做好应聘面试最起码的功课。

准备的技巧有：

准备好自己的各种资料、自我介绍等，并不断精心打磨直到讲述熟练自然

对招聘企业的招聘要求、企业背景、项目经历多方了解，做到心里有数

对招聘企业所在行业进行熟悉、了解行业政策、现状，和行业的特殊属性等

注意的事项是：

注意招聘岗位的具体要求，做好相关的问答准备

注意招聘岗位的特殊要求，做好个人优势劣势上的应答准备

提前准备好路线、时间，提前十分钟以上半小时以内到达现场

02

着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等

干净得体的服装，有职业素养的举止和礼仪，是对应聘面试的基本尊重。

着装礼仪的技巧有：

着装最重要的是干净、得体，不能不修边幅、蓬头垢面

在特殊的岗位上比如摄影师、程序员、设计师，着装要符合岗位特征

礼仪上要举止要恰当，说话声音不宜过大，可以正襟危坐但不要紧张僵硬

手机要提前调整到静音状态，避免出现个性化怪异的来电铃声

面试时除非对方主动握手，否则不必主动去握手，点头挥手致意即可

注意的事项是：

注意着装不要追求名牌，化妆不要过浓

注意服装配饰不要过多，小心思配饰可以有但不能张扬

个人的资料也是着装的一部分，要干净整洁不能皱皱巴巴

03

注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现

良好的自我介绍会让面试官眼前一亮，在面试之前的细节，也不要疏漏。

开场的技巧有：

在自我介绍上以开门见山的方式为主，避免绕圈子让面试官失去耐心

根据面试官的表情，适度调整自己介绍内容的比重，在面试官感兴趣的点上详加介绍

可以根据招聘要求，结合招聘岗位，进行对口匹配能力的介绍，凸显自己的优势

注意的事项是：

开场要真诚自然，不可操之过急、急于表达

注意自己的说话的音量、语速，以思路清晰、精炼为主，避免语速过快

注意到场后的所有细节，尊重每一位见到的工作人员和保洁人员等

路遇需要帮助的事情，要提供适当的帮助，切不可漠不关心

04

预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂

面试官的各种刁难问题让面试者头疼，要预先做好陷阱问题的答案，同时要注意回答的态度要真诚。

防御陷阱的技巧有：

预先做好回答“从上一个公司离职的原因、对加班的看法、职业愿景”等常见问题

在态度上表现真诚，对问题始终保持正面的回答，不回避不套路不绕弯

对于不懂的问题不装懂，对于需要思考的问题，适度思考后慎重回答

注意的事项是：

注意面试官提问的出发点，是在担心面试者的哪些情况

注意不要在准备好的问题上表现得过于熟练和放松

注意要让面试官说完整问题，不要抢答，不要曲解问题

05

慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历

薪酬是面试中敏感的话题，需要提前做好行业薪酬调查，充分做到知己知彼。

谈薪酬的技巧有：

提前做好行业薪酬调查，对行业同样岗位的薪酬行情做到心里有数

记好招聘企业招聘要求中的薪酬内容，可以适当的反问面试官，得到更详细的薪酬说明

根据自己的资历能力、应聘岗位的行业水平、招聘企业的行业地位，综合给出合理的价格

注意的事项是：

注意谈薪酬要不卑不亢，符合自己的能力、资历

注意谈薪酬不宜过度纠结，可以要求给自己适度的时间考虑

如果面试官现场开出远低于招聘内容的薪酬，不要着急反应，有可能只是试探

06

意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度

面试中所体现的求职意愿、职业态度是面试官最看重的，注意要符合应聘岗位所需的职业态度。

表达意愿态度的技巧有：

对于什么时候可以到岗的问题，避免体现得过于积极

可以用原本有休息和其他的计划，但可以根据企业的需要，进行适度的调整

符合行业、职业、岗位的特征表现自己的职业素养和职业态度

注意的事项是：

注意避免出现过度的热情、不恰当的犹豫、迟疑

注意避免出现和自己真实性格反差太大的表现，不必为了求职削足适履

审计、财务岗位需体现谨慎细致的职业态度

设计师、文案岗位需体现思维活跃、积极外向的职业态度

技术负责人、程序员需要体现思维缜密、适度内向的职业态度

07

善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢

善始善终是应聘面试的基本素养，得体的结束细节也能给面试官留下一个良好的印象。

善始善终的技巧有：

在面试结束时，可以提前确认清楚下一步的流程和自己需要做的准备

在面试官明确结束面试后，可做一句话的总结表示感谢

如果面试氛围融洽，可以适度向面试官最后请教一个简单的问题做结尾

注意的事项是：

无论是被当场拒绝还是被当场录用，都不可情绪过激

注意不要在结束后转身就走，要先起身把座椅归位

向面试官鞠躬致意表示感谢后向后退两步，再转身向外走

出门开门关门要轻，不可莽撞和着急的匆匆离去

也不可太多礼节，给面试官造成太多不必要的打扰