合同工和合同制工人一样吗

合同工和合同制工人没有区别，两者都是同一个意思。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同制，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

国企合同工和合同制工的区别：

一、定义不同：

1、合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；

2、合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

二、应用对象不同：

1、合同工：招收的是短期性工人；

2、合同制工：招收的是长期性正式工人。

三、工资待遇不同：

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

四、福利待遇不同：

1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等差别很大；

2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。

五、发展空间不同：

1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。

2、正式工劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。

综上所述，合同工和合同制工人没有区别，两者都是同一个意思。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同制，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

法律主观：

合同工和编制的区别：

1、合同工的工作期限依照劳动合同的预定，编制员工的工作期限自进入编制后一直到法定退休；

2、合同工由用人部门内部经费发放工资，编制员工由国家财政发放工资；

3、合同工只协助执法，编制员工具有执法权；

4、合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系，编制员工是通过公务员考试等方式入职。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。