面试过程中如何判断是否能通过

一，从面试交流时间上。

我们可以从面试的时间长短判断出面试官对你的态度。如果在与HR沟通交流中，花费的时间较长，听完你的回答后还会问你一些延伸的问题，还时不时对你的回答点头予以回应，这就说明面试官对你很感兴趣，通过面试的机率就比较大。如果面试官早早的结束你的面试，或者是让你“回去等消息吧”这类的话，一般说来机率不太大。

二，主动介绍公司发展情况和你的工作内容。

当面试官主动向你介绍一些公司的发展状况，还介绍你的主要工作内容这些，那说明你多半被录取了、这样说是想你尽快的熟悉公司。

三，询问你什么时候可以入职。

因为只有对你满意了，才会主动问你可以什么时候来上班。许多的人担心自己因为上家公司的原因，不能尽快到岗，而害怕面试不上。其实对于面试官来说，到岗时间是一个不需要太注意的问题，因为对于HR来说，只要找到了对的人，等10天半个月也没问题。

四，主动问你薪资要求，并且还和你讲价

如果你完全不符合岗位的要求，面试官会在几分钟内就把你pass掉，完全不会询问你一些薪资待遇的问题。所以一旦跟你聊到薪酬相关话题，就说明面试官起码是对你感兴趣的。如果在面试当场就开始跟你砍价了，说明你这个岗位十拿九稳了。

一般公务员面试成绩在面试结束后就现场公布了，2-3天以后会在考试网上进行公布。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。

公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。

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