陕西事业单位考试就业前景

改革后从事事业单位工作的前景只会越来越明朗。

职级晋升：改革后已有部分省份试点新的职员晋升制度，不再受单位等级限制，比如在管理岗位九级职员满6年以上，且聘用期内需有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员，享受对应薪资待遇，以此类推往上晋升。专业技术岗初中高十三到一级，晋升机制非常明确，靠评提高职称升级，升级较快。

薪资待遇：当然不会有好多好多钱，但在单位所在地区的平均收入水平也能排在中等偏上了，而且相对稳定。虽然不会大富大贵，但小康生活水平还是没有问题的，而且随着工作年限、职级的不断提升，薪资待遇只会越来越好。

事业单位分公益一类和公益二类，有管理岗位、技术岗位和工勤岗位。仅以管理岗位来说，岗位和薪级工资是全国统一的，只是绩效工资由各地方视财政收入制定。落后地区与发达地区的工资差距在于绩效及各类补贴，至于岗位工资和薪级工资全国都是按06年工资套改的标准执行的。

一、事业单位工资的构成

事业单位的工资构成是由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成的。其中，基本工资是由06年统一执行的标准进行。其余则看各地财政。

事业编制工资待遇怎么样？

二、事业单位工资福利待遇

1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。