顺丰入职必须试岗三天吗

顺丰入职必须试岗三天。

经查询猎聘资料，顺丰速运入职后试岗期3天，试岗有工资，如试岗不合适，需办理离职手续后放试岗工资。

顺丰作为国内优质的快递物流综合服务商，服务千家万户，致力让人与人的连接更紧密。

试岗和试用期有什么区别

在正式选定一份工作前，能不能先去公司试几天呢？公司会同意吗？有很多不良厂商故意延长试岗期这样就可以少发点工资。劳动法应对“试岗期”有所规定，不应损害工人的利益。以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分。我认为这个没有合法不合法的规定，因为职位在每个公司的命名都是不一样，比如说：像电子厂的生产计划，和物料计划，其实他是两个职位的工作，但是又些公司都会统称为生产计划。而没有无聊计划这个职位，虽然做的是物料计划，但叫的还是生产计划。所以职位的定义不同，叫法也就不同。

公司设立3到5天的试岗期，试岗期，是一项比较人性化的管理，他是在你进入某家新公司之后，给你一个适应工作的时间，让你自己感觉在这家公司，你更适合哪个职位。也许你面试的职位不适合你，而领一个职位你却能干的非常出色。是给员工一个选择的空间。

当然这些只针对比较好的公司，职位一般都是针对办公室人员，白领，金领，职员，等职位，但是有些不怎么样的公司，就不一样了，他们有的把试岗期，就当成试用期，给你安排个职位，3到5天如果你还不能适应工作，有可能就会让你走人，而这个试岗绝大部分人员针对于一线员工，或者说，公司可能缺人量不是很大，招聘的职位也不是很急。在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

试岗和试用期二者的区别如下：

1、试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；

2、试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

试岗期的特点如下：

1、试岗期间是一种相互了解的机会，员工可以近距离地接触公司，并了解公司的文化氛围、企业理念、工作流程、工作制度等方面的情况，以便更好地适应公司的工作环境；

2、如果试岗期间工作表现出色，公司可能会提前给予录用或者试用的机会，从而为自己争取更多的发展机会；

3、如果在试岗期间工作表现不佳，公司则可能放弃录用或者试用的机会，员工需要及时反思自己的问题，并寻找改进的办法。

试用期的特点如下：

1、试用期是双方相互考察、共同适应的阶段，公司除了要对员工进行综合评估外，也要为员工提供一个发挥和展示自己的平台；

2、在试用期间，员工需要充分展现自己的能力和素质，从而争取获取更好的职业发展机会；

3、如果在试用期间工作表现良好，公司则可能会给予晋升的机会，提高薪资待遇等。

综上所述，试岗和试用期虽然有着很多相似之处，但是试岗期时长较短，员工不需要签订劳动合同，主要考察内容为基本素质和适应能力；而试用期时长一般为1-6个月，员工需要签订劳动合同，主要考察内容为综合素质、工作能力和态度等方面的表现。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。