合同工怎么算工龄

劳动者在企业、社会团体就业后，即需要缴纳 社会保险 ，其工作年限也就是“缴费年限”。而在机关事业单位就业的，无需缴纳社会保险，其工作年限也就是“ 工龄 ”。 由企业、社会团体到机关、事业单位就业的，在认定工龄时，除了 社保 缴费记录，还要同时参考办理就业报到、改派和转正定级等手续的时间。 现在工作年限，合同年限与缴费年限不一致的很多，特别是在私营企业，所以各地认定工龄标准有细微差别 有的地方以合同加缴费记录确定， 有的地方，从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其工龄认定一律以社保缴费期限为准。各地政策有差别，你可咨询福建、厦门当地的人社局相关政策 希望能帮你解决关乎 养老金 ，合同工怎么算工龄的问题

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。但职工判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间不计算工龄。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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