累计工作年限怎么算

累计工作年限算法是：累计工作年限 = 具体工作年月日 - 入职年月日 + 1天

按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。

例如：如果从2010年3月1日开始工作，现在已经连续在一家公司工作了5年并且在之前的3家公司各工作了1年，那么累计工作年限是13年。具体的计算为：

累计工作年限 = 2023年5月21日- 2010年3月1日 + 1天= 13年

工龄的几种计算方法如下：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；

3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

综上所述，在计算累计工作年限的时候，需要考虑到涉及到税务和社保等诸多因素，不同行业、不同地区的计算标准可能也会存在差异。因此，在实际计算过程中，建议参考所在行业或地区的相关规定，或者向相关资深从业者咨询。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施细则》 第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

　1、连续计算法：也叫工龄连续计算。

　2、合并计算：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

　3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

　《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　《劳动保险条例实施细则修正草案》第十章对工龄的计算做出了规定。