为什么公务员招录年龄限制是40岁以下？

公务员岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，做到了就业的公平公正，减少了年龄歧视的形成，具有重要意义。

实际上，公务员招录年龄限制问题也通常是全国“两会”上备受代表、委员热议的话题。

去年全国“两会”上，时任全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男就提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。

2022年，针对放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议，浙江省公务员局曾回复称，《公务员录用规定》明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。

竹立家补充称，40岁的招录条件对公共机构来说是合理的条件设置。考虑到部分岗位的专业性、特殊性，并非所有职业都不该设置年龄招录上限。

每每谈及公考时，35周岁年龄限制都会是大家热议的一个话题，有不少人建议打破35岁门槛，放宽年龄限制

为什么大家这么迫切想要打破这个年龄枷锁，又为什么一定要有35岁这个年龄限制呢

先谈谈大家为什么建议打破35岁这个年龄限制

对于这个观点有以下几个理由：

国家招考的年龄限制是企业招工年龄的参考

公务员选拔的最终目的是找到合适的人才，35岁以上的人也应该有机会

高考、考研等考试已取消年龄限制

再聊聊为什么限制35岁以下？

对于这个行为可能出于以下几个理由：

35岁以上的人可塑性相对来说不高

控制考务成本的需要

公务员工作本质决定