企业招聘简章一般包括()

招聘岗位、岗位描述、职位要求、福利待遇、公司介绍。招聘岗位：在企业的招聘简章中，肯定要对招聘的岗位进行详细的介绍，如果允许，可以将每一位岗位的招聘人数，进行细致的介绍。岗位描述：所谓的岗位描述事实上就是对于所招聘的岗位的一些详细介绍，也就是指的每一个岗位所要负责的具体工作职责等。职位要求：主要是指的岗位的任职条件，如：学历、工作经验。福利待遇：主要是指入职之后的一些福利待遇。公司介绍：公司介绍算是招聘简章中比较重要的组成部分，主要包括公司的发展史，企业文化等多个方面内容。

1、对于企业普工招聘来说，招聘简章的描述对于招工效果相对重要，很多人都觉得很容易写，作为企业人事必须要清楚明确，熟练操作。那么普工招聘信息简章怎么写呢 应该包括哪些内容 一般的写法应该包括下面的内容：

　1、招聘启示名称：如“某某公司普工招聘简章”等;简要的公司介绍（100-300字即可），最好附带几张公司（大门，车间，宿舍，食堂）。

　2、职位描述：例如：作业员3，福利待遇:基本工资，加班费标准，其他奖金，月大概综合工资；年终奖及绩效奖状况；社保及其他保险状况；食宿状况（例如：免费住宿，包中晚餐等）；员工培训福利；年假福利；生日礼品福利等等，尽量详细，既然做了最好让我们蓝领工人知道，增加招聘信息的吸引力。

　3、岗位要求：年龄要求（如：

1、8-38周岁）；学历；身高等等（对于普工的要求尽量不要太多，否则就不叫普工了）。

　4、面试须知：面试时间和地点，面试所带的资料（身份证原件，学历证书，笔等等）。