十年以上编外人员会清退吗

十年以上编外人员会清退的。

我国退休政策如下：

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休；

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗；

3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休；

4、符合国家规定的退休条件并办理退休手续；

5、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

综上所述，最近几年来，一些地方已经开始对编外人员进行清退，因此，有可能会影响到这部分人员。建议关注政府相关政策的变化并及时了解相关信息。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

根据《四川省人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》（川办发〔2015〕45号）对编外人员进行管理。

（一）党政群机关、参公管理和行政类事业单位原则上不得使用编外人员，公益一类事业单位要严格控制数量，公益二类事业单位要严格管理。

（二）编外人员限于从事单位技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不得从事人事、财务、涉密、行政执法及行政管理等工作。

（三）使用编外人员以政府购买服务和社会化服务相结合为主，原则上纳入劳务派遣，规范使用，严格管理。

编外人员使用管理规定有哪些？（一）规范劳动报酬和社会保障。用人单位或劳务派遣机构应按照劳动合同的约定，依法及时、足额支付编外人员的劳动报酬，支付的劳动报酬不得低于本市上年城镇职工最低工资标准。用人单位要依法及时足额缴纳有关社会保险费用，切实保障编外人员利益。经同意使用编外人员的党政群机关、参公管理、行政类和公益一类事业单位，其经费控制在本部门（单位）综合预算内。公益二类事业单位使用编外人员，所需经费由单位按规定解决。实行劳务派遣及其他方式使用编外人员，其经费按合同约定及有关法律规定执行。如遇特殊情况使用编外人员，有关经费经县政府审批同意后按规定执行。

（二）日常考核管理。编外人员在合同期内由用人单位负责日常考核管理。实行劳务派遣方式的，由用人单位和劳务派遣机构按照有关规定进行管理。用人单位和劳务派遣机构要切实保障编外人员合法权益，要加强编外人员思想、纪律、安全教育培训。

各部门要严格按照相关政策规定，本着“节约高效”的原则申报编外人员计划，严格管理，不得将本岗位工作人员安排在其他岗位而另行使用编外人员。各单位未经批准一律不得自行使用编外人员，对擅自聘用，或因管理不到位等造成严重后果的，将对相关单位负责人严肃追责。

法律依据：

《事业单位人事管理回避规定》

第八条 事业单位工作人员岗位回避按照以下程序办理：

（一）本人提出回避申请，或者有关单位、人员提出回避要求；

（二）所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限在一个月内作出回避决定。作出回避决定前，应当听取需要回避人员及相关人员的意见；

（三）回避决定作出后，及时通知申请人，需要回避的，应当自回避决定作出之日起1个月内调整至相应岗位，并变更或者重新订立聘用合同。