云南省通海县卫生系统乡镇卫生院2009年公开招聘工作人员的公告

云南省通海县卫生系统乡镇卫生院2009年公开招聘工作人员的公告

通海县卫生系统乡镇卫生院拟招聘工作人员4名，根据事业单位公开招聘工作人员的有关规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及条件

1、具有通海县户籍，年龄35周岁以下（1974年8月31日及以后出生），至今尚未就业的全日制普通高等院校专科以上毕业生（高大卫生院护士岗位放宽到中专学历）。

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3、身体健康，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

二、招聘岗位

招聘单位招聘岗位招聘人数学历专业

通海县河西卫生院临床外科医生1人专科及以上临床医学

通海县河西卫生院临床内科医生1人专科及以上临床医学

通海县高大卫生院护士1人中专护理学

通海县四街卫生院临床医生1人专科及以上临床医学、中西医结合、中西医临床医学

三、报名须知

1、报名时间：2009年8月31日至9月1日，上午8：00―11：30、下午2：30―5：30；

2、报名地点：通海县人事劳动局人才市场（秀山镇延龄路39号）；

3、报名时请携带户口册、身份证、毕业证、就业登记证（或就业报到证），近期免冠半寸彩色照片两张。报名时，每人交笔试费50元，若进入面试者每人另收取面试费50元。

4、按所公布的招聘岗位分岗位报考，每人限报一个岗位。

四、考试内容、时间和地点

1、本次招聘考试包括笔试和面试两个部分，分值各100分。笔试成绩（占30％）和面试成绩（占70％）相加为考生的笔试和面试综合成绩，即：综合成绩＝（笔试成绩×30％）＋（面试成绩×70％）。

2、笔试实行闭卷考：以各岗位专业知识为主。

3、笔试、面试时间及地点：另行通知。

五、招聘办法

1、开考及面试人员比例：各岗位招聘人数与报名人数达不到1:3的比例，则不开考此岗位。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，每个岗位按1：3的比例确定面试人员。

2、面试最低控制分数线：面试最低控制分数线为70分，若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制分数线的，则无论其笔试成绩的高低，均视为报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。

3、确定参加体检和考核人员：各岗位根据笔试和面试的综合成绩从高分到低分的顺序，每个岗位按1：

1、的比例确定体检及考核人员，因体检及考核原因淘汰的依次递补。

4、公示：体检及考核合格的拟聘用人员在当地进行公示，公示期为7天。

5、考生只有依次通过上述各阶段考核合格者，方可办理正式聘用手续。

6、本次招聘专业审核以《云南省公务员考试录用专业（学科）试行指导目录（2009年修订）》为依据。

六、招聘纪律

1、通知时效。整个招聘工作期间，在通海县卫生局、通海县人事劳动局发出通知时限内，不按时参加者，视为自动放弃。

2、为维护招聘工作的公正性，在招聘过程中若有弄虚作假行为，一经查出，即取消考录资格。工作人员若有违规违纪行为的，一经查出，一律按相关规定处理。

3、本次招聘工作在纪检、监察部门的全程监督下进行。

#事业单位# 导语2022年云南迪庆州维西县事业编制人才专项招引公告30人已发布，网络报名时间为：2022年5月9日上午9:00至2022年5月13日下午17:3， 现将招聘公告原文发布如下：

　为全面推进新时代人才强县战略，补齐维西县教育、卫生、乡村振兴等领域人才短板，不断优化提升全县人才队伍结构，更好地满足维西长治久安和高质量发展人才需求，经维西县人才工作领导小组研究，报请县委、县人民政府同意决定，为全县部分事业单位招引一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　一、招引原则

　1.突出重点、专业对口、按需引才;

　2.品德、知识、能力并重;

　3.公开、平等、竞争、择优;

　4.自愿申报，择优选拔用人机制;

　5.做好宏观管理与落实用人主体自主权相结合。

　二、招引人才名额

　此次公开招引的急需紧缺人才为全额事业编制，根据急需紧缺程度，分两大类，每个大类下分具体项目类别进行招引，第一类9人(其中，医疗卫生类4人、教育教学类5人)、第二类21人(其中，医疗卫生类10人、教育教学类6人、乡村振兴类5人)，共30人。具体岗位、专业、学历、人数及相关要求详见《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第一类)》(附件1)和《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第二类)》(附件2)。

　三、资格条件

　(一)招引人才须具备下列条件

　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠。

　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

　3.具有正常履行岗位职责所需的身体条件及心理素质。

　4.具有岗位所需的年龄、学历、学位、专业或技能等要求。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的学历学位。

　5.每人限报一个岗位。

　6.应届毕业生仅为2022年度毕业生(所学专业无任何补考科目)。

　7.所有考生的年龄计算界定为报名截止日期前，具体年龄要求详见《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表》(附件1)。

　(二)同等条件下优先的情形

　1.“双一流”高校(国家公布的一流大学建设高校、一流学科建设高校相对应的一流建设学科，2017年9月21日国家正式发布“双一流”高校名单以前的原985、211工程院校，下同)毕业人员，同等条件下优先。

　2.参加省级及以上学科类比赛并获奖的，同等条件下优先。

　3.应届毕业生担任过校级、院级学生干部，或获得校级以上奖励的人员，同等条件下优先。

　4.教育教学类、医疗卫生类，往届毕业生有丰富的工作经验、实绩突出，其中教育教学类曾获得县(市)级及以上优秀教师称号，医疗卫生类曾获得县(市)级及以上优秀医务工作者称号，同等条件下优先。

　5.乡村振兴类，获得报考岗位相对应的资格证的，同等条件下优先;所学专业符合岗位专业要求且为国家特色专业，同等条件下优先。

　(三)有下列情形之一的人员不能报名：

　1.现役军人。

　2.单位定向生或委培生。

　3.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的。

　4.尚在党纪、政纪处分影响期内的。

　5.本公告发布之日前，已在维西县行政事业单位就业的在职在编工作人员。

　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的。

　7.法律法规规定的其他情形。

　四、招引程序

　(一)报名和资格条件审查。

　1.报名方式：网上报名。报名人员可登录维西县政府门户网或关注维西先锋微信公众号、维西融媒体中心微信公众号，查看《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引公告》，下载《维西县急需紧缺人才专项招引报名登记表》。

　2.报名时间：2022年5月9日上午9:00至2022年5月13日下午17:30。

　3.相关要求：报名人员要按照报名条件认真填写《维西县急需紧缺人才专项招引报名登记表》(附件3)，所填写毕业学校、时间、专业等信息要与实际情况一致，报名人员提交的申请资料需真实、准确。

　4.报名需提交的材料：

　(1)《维西县急需紧缺人才专项招引报名登记表》;

　(2)本人居民身份证扫描件;

　(3)毕业证、学位证以及教育部学历、学位证书电子注册备案扫描件;

　(5)本人近期一寸红底免冠电子版照片;

　(6)尚未毕业的2022年高校应届毕业生在报名时未取得毕业证的，应出具学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况证明原件的扫描件(最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效毕业证或学位证所载学历、学位和专业名称为准)。

　(7)有工作经历的报考人员，除须上传与报考专业岗位需求的相关证明材料外，还需提供工作经历证明，历年年度考核为合格或称职及以上等次证明，所在单位及主管部门同意报名证明。

　以上证件材料需按顺序进行扫描排版并转换为JPG或PDF格式文件后打包成压缩文件，压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位”(根据附件1填写)，根据报考类别对应发送至：

　1.医疗卫生类****及邮箱：0887-8626512(联系电话)，wxxwsj186@163.com(邮箱)。

　2.教育教学类****及邮箱：：0887-8628516(联系电话)，CH95591@163.com(邮箱)。

　3.乡村振兴类****及邮箱：

　①规划设计岗****及邮箱：0887-8628818(联系电话)，wx8628818@126.com(邮箱)。

　②经济决策研究岗****及邮箱：0887-8626272(联系电话)，jyzx789456@163.com(邮箱);

　③新闻传播岗****及邮箱：0887-8628263(联系电话)，625368624@qq.com(邮箱);

　④财务金融岗****及邮箱：0887-8626702(联系电话)，wxlszzzxczj@163.com(邮箱)。

　5.资格条件审查：

　(1)所提供的证件与所报岗位资格条件不符，取消报名人员资格。

　(2)提供虚假报名信息，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取人才招引资格的，按有关规定追究相关责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　(3)凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

　(4)在招引各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招引单位均可以取消其报考资格或者录用资格。

　注：报名不收取任何费用，报名和资格审查同步进行。

　(二)确定初步人选。如报名人数与岗位招引人数等于或小于1：3比例的该岗位报名人员直接进入考核评价环节，如报名人数大于1：3比例的将通过经历业绩评价(主要评价报名人员学习和工作经历，工作能力和实绩、奖励情况、岗位匹配程度等)，并按评价分值高低确定进入考核评价环节人选。

　(三)考核评价。考核评价工作采取面试(试讲、实作)的方式进行，重点对考生的基础知识、专业知识、专业能力、综合素质等进行全面考核。试讲、实作由用人单位及其主管部门组织实施。

　考核评价的总分为100分，考核评价的合格分数线为70分，低于70分不得进入后续环节。面试的具体方式详见《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表》(附件1)。面试时间及地点另行通知。

　(四)资格复审。考核评价工作结束后按照考核评价成绩从高到低等额确定进入资格复审人员，由用人单位对其进行现场资格复审。资格复审时间、地点及相关要求另行通知。

　(五)体检。资格复审合格人员进入体检，体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检执行。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

　(六)考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响招引的情形，并出具考察报告。

　(七)公示。考察、体检合格的拟聘用人员名单通过维西县人民政府网站、维西先锋系列媒体及维西县人力资源和社会保障局网站等进行公示，公示期为7个工作日(节假日顺延)。公示期间，如发现并查实确有影响招引问题的，取消招引资格。

　(八)递补。考核评价结束后，因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员成绩从高到低顺序依次进行递补(每个岗位最多递补两次)：

　1.拟聘用人员体检或者资格复审、考察不符合要求的;

　2.拟聘用人员公示的结果影响聘用的;

　3.拟聘用人员在各招引环节主动放弃的。

　(九)聘用管理。

　1.招引人才一律实行聘用制，纳入我县事业编制管理。

　2.招引人才须按规定时间报到并办理相关手续，否则视为放弃。

　3.招引人才实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满考核合格的办理相关手续;试用期满考核不合格的，由用人单位提出意见，予以解聘。

　4.此次公开招引急需紧缺人才最低服务期为10年(含试用期)，服务期内不得申请向外县(市)调动、不得辞职、否则不予调档。

　5.依据相关法律法规，拟招引人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

　6.2022届毕业生须签订学历获取保证书，待取得相应学历后，再办理聘用相关手续。当年内仍未取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

　五、政策待遇

　(一)资金待遇保障。招引人才的工作待遇按照国家、省、州有关规定政策执行，切实保障招引人才的待遇条件。第一类招引人才正式履行合同后，按对应标准给予安家补贴，具体详见维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第一类)(附件1)。安家补贴分5年拨付，其中第一年全额拨付安家补贴总额的五分之一，第二至五年，根据年度考核情况，考核为合格及以上等次的全额拨付安家补贴总额的五分之一;考核为基本合格等次的拨付安家补贴总额的五分之一的50%;考核不合格的不享受当年的安家补贴，并按有关规定进行处理。第二类招引人才正式履行合同后，享受维西县在职在编事业人员同等待遇。对急需紧缺人才年度考核由用人单位会同主管部门提出考核方案报县人力资源和社会保障局同意后实施，优秀等次不设比例，根据实绩确定。

　(二)配偶安置和子女入学。从县外招引的急需紧缺人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限的，在编制内给予对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我县入学的，可在全县范围内任意选择一所公立学校申请就读，由县教育体育局给予妥善安排。

　(三)培养选拔保障。乡村振兴类人才作为维西县党政领导干部储备人才和优秀干部重点培养，有计划地组织参加各类培训和研修锻炼，符合条件的优先选拔任用。教育、医疗、乡村振兴类专业技术人才聘用后由各主管部门或用人单位组织开展岗前专业培训，并根据事业发展需要选派到省内外进行专业提升培训;对工作实绩突出、表现优异的，在具备基本履职资格条件下，优先推荐任职，优先考虑职称晋升。各类招引人才在原单位有职称的招录我县后仍然保留原职称待遇。

　(四)住房及其他保障。招引人才到岗工作后，县外户籍的经申请可在人才公寓安排一套单元房，使用期限从签订合同至合同解除止。对人才招引相关事项实行“一站式”服务，为招引人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。对招引人才的人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门按规定予以办理。

　六、纪律监督

　(一)本次公开招引人才工作接受社会各界监督，纪律监督贯穿于招引工作全过程，对弄虚作假徇私舞弊等违反工作纪律的一经查实，严格按照有关规定追究相关责任

　(二)参与招引工作的相关人员严格遵守组织人事纪律和保密规定，严格执行回避制度，对违反招引纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定严肃处理。

　七、其他事项

　(一)本次急需紧缺人才相关信息在维西县政府门户网(http://weixi.diqing.gov.cn/)及维西先锋微信公众号、维西县融媒体中心微信公众号等网站和平台发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各招引环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。

　(二)应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加招引各环节。

　(三)在招引组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。并请广大报考者严格遵守疫情防控相关规定，做好个人防护工作。

　(四)本次人才招引全程接受人大、政协监督。

　本《公告》及其未尽事宜，由中共维西县委组织部、维西县人力资源和社会保障局负责解释。

　咨询电话：

　中共维西县委组织部：0887-8626765

　维西县人力资源和社会保障局：0887-8628879

　1.《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第一类)》

　2.《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第二类)》

　3.《维西县急需紧缺人才专项招引报名登记表》