工作中如何与领导沟通？

直接找领导沟通。 有的领导在安排人员的时候,会考虑到员工的想法,对于这类领导,...

2.

找到不能满足的条件。 可以自己查看被调岗位需要满足的条件,比如年龄、身份、学历等等,...

3.

推荐他人代替。 如果能找到比自己更适合的人选,可以向领导推荐,作为参考。

4.

找客观原因。 比如需要照顾家庭,身体健康状况等客观原因,最好是能说服领导的。

怎样跟领导提要求调动工作

1、X领导您好，我是经XXX介绍的XXX，希望接受您的指导，请问您有时间吗？

2、XXX领导：您好！我是您的员工xxx，半年没见，很是想念，最近有些问题盼望能和领导您交流，希望能和领导您见上一面。如有唐突之处还望领导谅解！您的员工：xxx。

3、领导您好，非常冒昧打扰您，只是今天上班时有一个问题没弄明白，请问您有时间见一面吗，我可以来您家里找您，非常感谢。

4、领导您好，我是XXX，是XXX的员工，因为XXXX想和您交流一下，不知道您什么时间有空，是否方便在XX的时候我去XXXX找您。

5、某某领导你好！我是某某，十分感谢您百忙中查看我的短信，我想就（事情）向您请教，能否（时间）向您拜访。

和领导说话的技巧

1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。

当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。

2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。

当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。

这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论。只要能当上领导，思维都不会太闭塞，都不会太强势，都会愿意听去别人的意见，所以但说无妨。

3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。

当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候，尽量避免用转折句。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句。

1、选择合适的时机让你事半功倍，不要做个“麻烦制造者”。不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。

2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。

3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。

然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。

扩展资料：

表达的过程要坦诚，不要套路，表明意思就好，能不能打动领导真不是你所能主导的。一般真心实意的和领导表达，总不至于领导火冒三丈，最多是不表态：我知道了，你的想法我会考虑的。

能够将你的意思表达清楚，这就基本上达到目的。如果理由能够得到领导认同，领导在进行人员安排时会考虑你的意见。

即便是领导拒绝，暂时没有合适的岗位可供调整，领导也会对你的想法有有所考虑。更关键的是，你所展现出来对单位整体的全面考虑，对个人与集体利益的考量会给领导一个好的印象。