现在的农村村干部为什么“吃香”了？

近年来，村干部是农村一个颇受关注的群体。对农民来说，都希望村里能有一群优秀的村干部，既能带动村子发展，引领村民致富，又能为村民踏实办事，给大家提供称心的服务和支持。很多农民都热切盼望着，自己村里能有这些优秀的村干部。

为了充分激励村干部的工作积极性，同时吸引优秀人才加入到村干部队伍中，满足农民对优秀村干部的热切需求，国家大力提高村干部的各项待遇。比如说，过去村干部的报酬普遍不高。

一些偏远农村村干部一个月可能只有几百块钱，条件好的地方也不高，远远不如外出打工村民赚的多。现在各地都在大力提高村干部报酬水平，一般都是每月至少2000元，不少地方更是超过3000元，还有绩效奖励等。除了涨工资，还给予村干部延长任期、选拔进入编制等优待。

以前农村各方面发展都比较落后，而且农民家庭大多以种地为生。 村干部也多以村民举荐的形式产生，再加上农村干部又不属于国家事业单位，自治的机制也比较高不像现在农村种地的也越来越少了，农民朋友的生活也提升了。虽然现在农村人口流失也比较严重，但不可否认农村现在正经历着巨大的变化之中，所以农村村干部的事务也越来越多。

而农村村干部队伍出现了很多违规违纪的乱象，虽说村干部都是村民一人一票选举产生，但农村选举制度也存在着不少乱象，更甚至选举制度都成为了一种形式，根本体现不出农民心中的意愿。为此国家对农村基层干部制度将进行大改革，同时也迎来3大变化涉及村村，到底是好事还是坏事呢？

这些人虽然也很负责，可毕竟有点于赶不上时代了。为此就有专家提议就该让村干部“职业化”，说白了不再是一个依靠种地生活的普通农民，平时作用不大，现在农村需要的是专职村干部，是要为村子的发展负责的管理者，当然了，由于村干部工作比较琐碎，工作担子也比较重，所以相应给予的回报也有所变动。

农村要想在发展上提速，就需要那些有魄力，有了想法就能力排众议，马上实行的人，不过农村现行的制度里边，村支书和村主任是分开的，所以办事总是比较繁琐。举个例子，就以村里修路来说吧，难免有农民支持，但是由于占了一些农民的地。

在我们的日常生活中，经常会有这样一类人，他们待人办事态度没得说，嘴上答应挺好，但就是不干事，光说不练假把式。村干部中也有这样的，有的村干部在执行上级政策要求时做不到位，有的甚至直接不执行，还有的搞“面子工程”、欺上瞒下，这些不干实事的村干部，以后都要被清理出局。

现在农村的村干部都是由村民一人一票先出来的，村干部的任期是三年。对于未来农村的发展计划来看，村干部的任期只有3年，任职期间村干部很多政绩也难以看到效果，甚至新规划还没得到实施任期就满了，最终很多规划或计划方案都胎死腹中，不了了之。

有的村干部，对本村村民缺乏同情心，爱理不理，态度生硬，漠不关心。对村民的合理需求置之不理、敷衍塞责，没有责任心和事业心。这种村干部不可能跟村民感同身受，自然也不可能真正了解农民需求，无法帮农民解忧，为农民办事。这样的村干部，自然也没有继续当下去的理由了。

(一)基本工资

大学生村官的基本工资标准调整为：本科学历第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，续聘后每人每月3500元;专科学历在此基础上下调200元，研究生学历在此基础上增加200元。

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(二)考核奖金

建立大学生村官考核奖励机制。每月月底，由各乡镇对全体大学生村官进行考核。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中考核为优秀等次的人员不高于在岗总人数的20%，按每人每月2000元发放考核奖金;考核为称职等次的人员，按每人每月1200元发放考核奖金;考核为基本称职和不称职的人员，不发放奖金。考核结果按月报所在区县高校毕业生到农村工作领导小组办公室备案。

(三)其他项目

本市大学生村官五种社会保险、住房公积金、独生子女父母相关奖励等待遇仍按本市《关于印发〈北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生工资发放和社会保险缴纳管理办法〉的通知》、《关于北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生建立住房公积金有关问题的通知》(京房公积金发〔2008〕16号)、《关于落实北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生独生子女父母相关奖励政策的通知》等相关政策执行。

大学生村官基本工资