无领导小组讨论面试技巧有哪些？

无领导小组讨论面试：

第一种人，所谓的主持人。他不发表或很少发表有关于题目的意见，却串联团队的整体意见。让每个人都有话说。也就是所谓的协调者。

第二种人，记录者。就是做好所有笔记的人。这样的人让全队默许他做笔记。最后陈述时他的笔记很关键。

第三种人，智囊。他发言次数一般。但每次说话都很会引起小组思路的优化。

第四种人，积极者。这样的人话多，并且一定能力，甚至超过前三者。但过多拘泥于答案是什么或将前三者拦于一身。所以操作起来很困难。

第五和第六我将起称之为菜鸟一和菜鸟二。菜鸟一是完全不说话。比起更惨的是菜鸟二，废话多或者不能控制自己情绪。

以上是按照可能被录用顺序排列。

2020年国考面试备考技巧：无领导小组面试技巧

2020年国考面试备考技巧：无领导小组面试技巧

无领导小组讨论面试形式主要是农业农村部、共青团中央、国家安监总局等部门采取的考试形式。财政部会对考生采取结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式并用的方式。故报考这些单位的考生应该提前认真准备，从而才能自如应答。

无领导小组讨论面试是指一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。题型通常分为开放型、两难型、多选型、资源争夺型等，其中两难型和多选排序型题目出的比较频繁。

相对于结构化面试，无领导小组讨论面试通过考生之间的相互作用，依据考生的行为特征来判定考生是否具备职位所需要的能力和素质。由于在讨论过程中考生容易暴露自己各方面的特点，因此虽然仅仅是情景模拟的形式，却能了解考生在真正团队中的品格，故更能考察考生的真实能力水平。当然，也由于无领导小组讨论对于考官的评分技术和识人能力较高，所以并未全面推广。要想提高无领导小组讨论面试的分数，不但要了解相关知识和技巧，更要多多练习，才能事半功倍。

好老师、好课程、好服务。