面试开场白怎么说

面试开场白是最重要的环节，一个好的开场可以给你的面试官留下深刻的印象。通常可以从以下几个方面进行：

一、自我认知

对自己有个全方位的认知，可以从自己的性格特点上说，比如你应聘的是销售岗位，可以说沟通能力强，善于和陌生人打交道，爱交朋友等等。接着讲讲你跟应聘岗位的相关工作经历，也可以通过一些相关的例子来介绍。

二、对求职岗位的认知

面试前一定要对求职的岗位有一定的了解，岗位要求、职责，需要具备的条件等等，一定要认真看看公司对该岗位的描述和要求。这样在自我介绍的时候，才能针对性的做自我介绍。

三、自我介绍循序渐进

自我介绍可以从个人基本信息，到个人性格特点，过渡到求职岗位以及工作经历。阐述对求职岗位的理解以及对该岗位的渴望。

四、自我介绍要有充分的信心

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有该岗位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的要谈，与面试无关的特长最好别谈。

面试时的注意事项：

1、淡化成败意识：首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。

2、保持自信：我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。

3、不要紧张：我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。

4、冷静思考：理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。

第一次接触结构化小组面试的考生常常感到十分畏惧，专职于公考培训的大树教育为大家整理了在结构化面试时需要注意的问题。

审题

正确审题是作答好题目的关键，也是明确作答方向的重要环节。因此，如何快速提取题干有效信息就显得尤为重要。一般考生获取题目的方式有两种，听题和看题。

在考官读题时，一定要全神贯注，不是一字不漏地进行记录，而是记录题干中的关键词，如在应变、人际题目中主要记录出现的问题、发生的情境、身份定位、矛盾的焦点、限定或提供的其他条件等。若未听全，一般情况下可以请考官再读一遍，检验并补充自己记忆的关键点，但要注意，答题时间是需要累加的。

以核心问题为导向，带着问题去审题，寻找题干中的核心点和方向点，从而使答题有重点。在审题时，一定要找准题干中的主体、核心方向、限定条件等关键信息，如在计划组织题目中，主要审有几问，问什么，题干中给出的活动类型、主题、主体、对象、问题等关键词。

作答

1.如何自然开头

在面对题目时，大家往往会出现这样一种情况：有想法，但是不知道从何谈起，进而令自己更加紧张，但其实我们在作答时可有多种形式的开头。

（1）结合情绪、经历。 开头可以结合情绪或者经历，使答题更加接地气，比如在面对负面的社会现象时，可以用“让人感到悲伤”“听后让人更加深思”等个人真实感受来开头。

（2）结合现实背景。 可以结合现实背景开头，展示自己对题目更深的认知。比如关于地摊经济的题目，可以结合疫情背景展开，如受疫情影响，我国经济受到了一定的影响，因此，为重振经济，地摊经济再次成为大家热议的焦点。

（3）结合题干信息。 当以上两种方法都不能帮助我们答题时，大家可以结合题干信息开头，将题干中的关键词进行解读，言之成理即可。

另外，结构化面试中同一岗位作答题目是一样的，这就要求我们在作答时不能千篇一律，要有自己的想法，不能因为过于死板和僵化，作答要灵活化，不能模式化、套路化。

2.如何充实作答

不同题目类型有不同的充实方向，综合分析题要有理有据；人际应变题要全面解决问题且措施要切实有效；计划组织题要方式有效、内容清晰。比如在综合分析题目中，大家需要用充实的内容来佐证自己的观点，用有效的操作来论述自己的措施，切忌假大空、喊口号，比如要论证“深入基层很重要”，可以从深入基层对基层的重要性和对基层干部的重要性两个层面展开。

结构化面试的技巧当然不仅仅是这些，不同题目有着不同的技巧，但最主要的还是从题干本身出发，问什么答什么，找准问题，分析问题，解决问题；在答题的时候，答出自己的真情实感。最后，希望各位同学掌握技巧，多说多练，在面试中取得好成绩。

以上就是大树教育对“结构化面试该如何回答”所做出的解答，希望能帮助到各位应届毕业生，如果你想要了解或者学习