湖北省黄石市阳新县单位公务员五项奖和职工绩效是否还有

还有

将奖励核定总额，2/3分月发放。1/3根据考核年底发放。分月发放的，要交养老保险和住房公积金。1/3年底发放的，只交住房公积金。

但五项奖的初衷是因为湖北省公务员工资水平太低、调资调级欠账太多的一种拉平差距的津贴，当年也向中央进行了报备，所以根据网上和省里的一些消息判断会调整后随工资发放（应该会有所减少，但幅度不大），至于今年未发的部分大概率会在上报中央的调整方案获得批准后进行补发，应该会在农历新年前有个结果。

对此，本法第十五章专门作了规定。《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，使考核作用的发挥有了法律保障。《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。第七十四条第四款规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。对于公务员的很多管理环节，即使没有像上面所说的那样明确规定某一考核等次作为某项管理事项的直接依据，实际上也要以考核结果为依据。如对公务员的培训，可根据考核中发现的长处和短处，有针对地组织实施；又如公务员的职务调整应当根据考核情况进行，以达到扬长避短、合理使用公务员的目的，等等。需要特别指出的是，以上有关考核结果使用的规定只是原则性规定，具体操作要通过配套法规予以明确。 职业道德现在，国家公务员的职业道德建设正在走向规范化，从传统上讲，它依然属于党政干部职业道德范畴内，但某些方面已经具有自己的特色： 　第一，国家公务人员直接从事国家某项公务活动，其行为代表国家的法律工条例，因而公务员的职业道德首先就是强烈的责任感和法律意识。第二，必须具备与其承担的公务活动相适应的知识和素质，才能保证良好地处理和解决公务活动中遇到的问题，保持高效率。