入职考试的行政知识有哪些内容

管理、员工行为规范、总结请示报告的方法、办公用品管理、会议纪律、后勤管理等等。

1、负责进入公司办公场所的所有不定期客的招呼、接待、登记、导引，对无关人员、上门推销和无理取闹者，阴挡在外或协助保安人员处理。

2、负责公司邮件的收取、分发工作。

3、负责公司电话小总机的接线工作。

4、定期维护、保养话机，并保持前台环境清洁、安静。

5、协助打字员、文秘兼做部分计算机打字、复印等行政工作。

6、完成各部门经理临时交办的其他任务。

7、分公司工作人员的考勤，包括上下班，请假、休息8、工作人员月工资卡的制定。

9、各类表格、资料档案的建设和管理。10、负责招聘、员工入职、离职手续等等

考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。

应该是考应知应会和基础文化课吧。

行政服务中心人员招聘的笔试内容是行政能力测试和申论。

行政服务中心是负责本地集中办理行政许可和服务事项协调管理工作的政府派出机构，其单位性质是参照公务员管理的事业单位，其人员编制一般是财政全额拨款的事业单位编制

一般应聘市政务服务中心文职工作人员，面试时会问哪些问题？要不要考试啊？

你以前干什么、在哪干、为什么不干了，以后打算决心、身体状况、学历

政务大厅引导员面试那些内容

应该有礼仪、言谈举止、应该会有普通话水平。