事业单位跟人才引进哪个好点

理论上来说人才引进晋升条件会比事业单位要好。

事业单位一般是增进一些社会福利，满足科教人文方面的需要，提供一些社会服务的社会组织，不以盈利性为目的，工作成果和价值也不可以直接用货币和金钱来做等量代换的，而且有些事业单位相对企业而言是包含一些公务员的工作的，是属于国家机构的分支，通过笔试面试两轮进入。

人才引进是单位为提高工作效率和效能，比较专技的岗位引进一些高薪人才，需要录用外省或者达到一定年限，学历符合国家统招本科以上的人才来就业，一般不需要笔试，有些笔试也是考专业技能。

岗位内容

人才引进的要求比事业单位招考的门槛要高很多，人才引进竞争压力比事业单位小，一般都是本科以上，有专业要求。理论上来说人才引进晋升条件会比事业单位要好，专技岗和管理岗一般都是给事业编，能选择专技岗的话尽量选择专技岗，专技岗可以评职称，薪资也会涨，但是缺点是要慢慢熬资历。

一般事业单位必须要有笔试，而人才引进可笔试可不笔试，而且现在大部分人才引进没有笔试，只有面试，通过一面二面就进入该岗位了。在选岗时，除了选择地方、单位性质，还要关注在招考条件中承诺的东西是否能给到，有些写到的都不一定能兑现。

人才引进更好。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。