职级并行几年晋升一次

职级并行四年晋升一次,按照职务职级实施方案“一次套转、两次累计”原则的具体操作思路,提升方法在闲暇时间,不断给自己充电、定目标,写计划、认真做好手头工作、保持一个好心态这样才能提升得比较快。

职务职级实施方案“一次套转、两次累计”原则的具体操作思路。提升自己的方法:

1、学习。在闲暇时间,不断给自己充电。以自己的兴趣为主,可以是一门技术,可以是一门外语,也可以是时事政治,学习会给自己不断加码,提升自身价值。

2、定目标,写计划。并不是进入了体制内工作,就可以懈怠,应该给自己设定一个更长远的目标。

3、认真做好手头工作。进入体制内,一定要干好自己的本职工作,切不可好高骛远。

4、保持一个好心态。时刻保持积极向上、朝气蓬勃的精神状态,以饱满的激情去面对每一天。

扩展资料:

一、参与职务职级并行制度人员范围

(1)已进行公务员登记、行政编制的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。

(2)参公管理的机关 (单位)已进行登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员

二、首次套转的操作方式

重点:“一次套转”即职务职级并行过程中的首次套转。

首次套转涉及两类人群,分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。

(1)非领导职务套转:

(2)县以下机关职级套转:

(3)厅以下领导职务不需套转。

三、首次套转后人员的任职年限的“第一次累计”

重点:“第一次累计”即职级并行首次套转后的任职年限与原职务层次任职时间进行累计。

(1)非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。

例如,张三于2012年6月晋升主任科员,2019年7月套改为二级主任科员,二级主任科员累计任职年限为7年。

(2)县以下机关职级任职年限与套转后职级任职年限累计计算。

例如,李四于2015年1月参加县以下职级晋升享受副科待遇,2019年7月套改为四级主任科员,四级主任科员累计任职年限为4年。

任职年限“第一次累计”后达到任职条件即可进行首次晋升。

四、首次晋升后的任职年限的“第二次累计”

重点:“第二次累计”即首次晋升后的任职年限与原职务层次、新职务层次任职时间合并累计。

(1)非领导职务人员,首次晋升职级后任职年限计算:

1. 二级调研员晋升一级调研员后的任职年限:原正处任职年限+二级调研员任职年限+一级调研员任职年限-3年。

2. 四级调研员晋升三级调研员后的任职年限:原副处任职年限+四级调研员任职年限+三级调研员任职年限-2年。

3. 二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原正科任职年限+二级主任科员任职年限+一级主任科员任职年限-2年。

4. 四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限:原副科任职年限+四级主任科员任职年限+三级主任科员任职年限-2年。

(2)领导职务人员,首次晋升职级后任职年限计算:

1. 正处长晋升一级调研员后的任职年限: 正处长任职年限+一级调研员任职年限-3年。

2. 副处长晋升三级调研员后的任职年限: 副处长任职年限+三级调研员任职年限-2年。

3. 正科长晋升一级主任科员后的任职年限:正科长任职年限+一级主任科员任职年限-2年。

4. 副科长晋升三级主任科员后的任职年限:副科长任职年限+三级主任科员任职年限-2年。

五、首次晋升和二次晋升的操作方式

(1)非领导职务人员,可参与首次晋升和二次晋升。

(2)领导职务人员,可参与首次晋升和二次晋升。

(3)县以下机关职级人员、科员、办事员,可参与首次晋升,首次职级晋升后,任职年限重新起算,不可二次晋升。

职级并行套改有哪些方法？

职级套转，文件明确规定“厅局级以下领导职务不套转”，所以说第一部都是现在非领导职务的公务员，按照对应的最低的职级套转。如副调研员成了四级调研员，主任科员成了二级主任科员，副主任科员成了四级主任科员。但也有例外，就是已经享受了2015年版职级并行的个别公务员，如某县局局长正科级，但已经是副调研员待遇，那么此次他可以套四级调研员，是套转中的例外，也是为了政策的延续性。操作中无非是填张套转的表格而已。