面试中常见的问题有哪些？

1:面试中常见的问题，主要是心态，面试调整心态是第一位的，如何调整成最佳心态，很多求职者在面试过程中自己思路不清晰，语言不流畅，说话毫无逻辑，会不断否定自己，归根结底都是面试心态问题。

2:如何调整心态，第一点就是要给自己积极的心理暗示，这是有科学依据的。心理学上研究表明，如果每天早上人在照镜子的时候对自己说：我可以，我能成功。那么这个人整个一天心理上就会有一种比较积极的感觉，这种就是积极的心理暗示带来的好处。面试前，每天早上可以告诉自己：我是最棒的。每次模拟进场之前做几次深呼吸。

3:在回答问题过程中如果看到面试官点头，就告诉自己：看来我答得不错；如果面试官陷入沉思或者摇头，就告诉自己：一定是因为观点新颖有深度，所以面试官陷入了思索或者是自叹不如。

面试过程中一定要相信自己的答案是最佳答案，比如国税采用结构化小组形式，在最后的点评环节，即便其他求职者指出来我们的思路有问题，要相信“仁者见仁智者见智”，只不过大家理解不一样，自己的答案肯定是对的，只不过可能不够完善。要知道，面试没有标准答案，只要能自圆其说即可。在沟通中你说的是不是真理有时候并不重要，最重要的是你相信你说的是真理。

4:另外，面试时，求职者一定要学会认清形势，懂得专注。有的求职者在面试准备的过程中都是专注于自己的失误，这样每天看到的都是自己的失败和退步，经常会有一种很崩溃的感觉。这种情况是求职者本身专注的方向不对。

包括心理、技巧等方面做了详细的分享，希望对广大的求职者多一些帮助，可以得到一些借鉴，如果求职者长期处在这种没有自信心的状态下，一定会失常发挥，所以，调整好心态，以最佳的状态面对面试。

第一，求职意向不坚定，前期准备不足。

比如在考研期间求职应聘，没有明确清晰的目标岗位，缺乏针对性的准备。很多求职者没有用心制作简历，甚至用同一份简历投不同的岗位甚至是公司，简历中主观性的评价语言过多，有些地方言过其实，这些都是不可取的。

第二，临场发挥出问题。

比如求职者在面试时过于紧张而东张西望，遇到陌生名词就一问三不知，不知道该对面试官提什么问题等等。或者是求职者对所说的内容不熟练，讲了上句，忘了下句，在表达中加一些无意义的语气词。通常面试官为了了解你会想方设法让你“暴露本性”，所以也要时刻注意自己的言行举止。在面试的时候千万不要说“我不会，但我可以学”这样的傻话，你要强调的是你能快速上手能帮公司解决问题。在面试快结束的时候，面试官还会礼节性地说一句：你还有什么要问的吗？这是别人的礼貌，但你千万不要傻傻的真的什么也不问。

第三，职业形象不庄重。

从衣着上能体现出一个人的生活品味和精气神。面试应选择大方得体的服装，遵循干净整洁，不浮夸，配饰少的原则。最忌讳的就是奇装异服，漏得多的，不协调的。鞋子也是一样，男的别穿拖鞋，女孩子太高的那种高跟鞋就不建议穿了。

第四，太想出风头。

总有些面试者拼命的想表现自己，结果用力过猛的。比如小组面试时，插嘴打断别人的发言。我们要知道，尊重别人才是尊重自己，所以不要抢话题，他在说的时候，你就应该静静倾听。

第五，不懂礼貌。

有些求职者，面试开始了不知道跟面试官打个招呼，面试结束后，还忘记带走自己的垃圾，令人反感。