办残疾证需要什么手续 办理残疾证需要哪些手续

1、办证前所需准备：残疾人本人身份证，残疾人户口本，一年以上病历(病历以出院日期为准)先天性残疾不需要此项，3张两寸近期免冠白底彩照。

2、办证流程初审。携带材料，到达残疾人本人所在村(社区)填写《残疾人证初审调查表》，经过村(社区)两名工作人员调查核实后进行签字盖章。

3、再审。携带准备的材料及村(社区)盖完章的《残疾人证初审调查表》到残疾人所在乡镇(街道)核对材料并对《残疾人证初审调查表》签字盖章，由专职委员协助填写《中华人民共和国残疾人证申请表》。

4、终审。携带准备的材料，《残疾人证初审调查表》及《中华人民共和国残疾人证申请表》到梅里斯政府二号院残疾人综合服务中心核对残疾人信息。由残疾人综合服务中心工作人员填写《残疾人评定表》。残疾人本人携带《残疾人评定表》及“一年以上病历(病历以出院日期为准)先天性残疾不需要此项”到指定医院进行残疾等级评定。

5、发放、备案。县级残联发放市级残联审核批准的残疾人证，并留存一份申请表、评定表等相关档案资料。领取、保存，申请人到县级残联领取经审核批准的残疾人证，本人保存一份申请表、评定表等相关档案资料。

广东省梅州市残疾人康复服务中心关于公开招聘工作人员公告

残疾人综合服务中心工作总结

　在市残联和中残联相关业务部门的指导下，中心坚持“以残疾人康复需求为导向”，以完成国家项目任务为目标，以人才培养与机构建设为突破口，全体员工精诚团结、开拓进取、务实奉献，中心工作取得了较好成绩，现总结如下：

　 一、主要业务工作数据

　（一）项目执行情况

　1、听力残疾儿童项目：在训133名，其中人工耳蜗89名，助听器44名，融入社会15名。

　2、肢体残疾（脑瘫）儿童项目：完成训练任务20名。

　3、智力残疾儿童项目：完成训练任务10名。

　4、精神残疾儿童项目：在训15名。

　5、残疾人辅助器具项目工作：清理完成特殊假肢9例；矫形器40例。

　（二）项目执行情况

　1、听力残疾儿童项目：人工耳蜗筛查86名，36名通过初筛；助听器项目通过筛查30名符合条件；成人助听器验配发放200台。

　2、肢体残疾（脑瘫）儿童项目：完成儿童筛查60名。

　3、智力残疾儿童项目：完成儿童筛查50名。

　4、精神残疾（自闭症）儿童项目：完成儿童筛查20名。

　5、残疾人辅助器具项目工作

　（1）“七彩梦行动计划”项目：脑瘫儿童矫形器制作2例。

　（2）**公益项目：特殊假肢制作6例；大腿假肢制作56例；小腿假肢制作18例。

　（3）评估、回访残疾人30例。

　 二、重点工作完成情况

　（一）立足国家项目，全面有效地开展各项业务工作

　上半年，中心确立了“全面清理完成20xx年项目，着力展开20xx年各项目工作任务”的业务工作思路。一是各业务部门结合自身的实际情况，开展清理工作，并以月份为时间单位，制定切实有效的工作计划。二是及时开展项目筛查、训练与辅具配发的相关工作。通过半年的努力，基本清理完成了20xx年的各项项目工作，同时全面启动了20xx年各项工作。

　（二）建立健全目标责任制，切实推进效绩考核工作

　按照国家关于事业单位绩效考核与发放的基本要求，中心结合实际情况，建立了《重庆市残疾人综合服务中心绩效考核办法》，并严格开展绩效考核工作。一是建立了以季度考核制的目标责任书，各部分别按“业务工作”、“行政管理及宣传工作”、“安全工作”以及“其它工作”四个部分，每月以100分制的考核机制。二是充实了考核组织，成立了以中心副主任为组长的考核小组，负责每季度对中心六个部门的考核工作。三是调整了考核办法，业务工作实行交叉考核，在考核的过程中既能找出来足，还能学习到其它部门科学、先进的工作方法。四是认真运用考核结果，考核小组要科学评价考核结果，既要指出工作成绩，更要重点指出工作中暴露出来的不足。同时，充分运用考核结果来指导中心的绩效分配工作。

　（三）科学、有序地推进人才培养工程，着力打造一支“德艺双馨”的业务队伍

　1、加强培训工作。上半年，中心派出50余人次参加全国各地的人才培训工作，11名业务骨干人才参与市内外的授课工作；同时，利用JICA中国中西部康复人才培养项目扫尾工作，加强对项目人才培养的总结，重点是骨干人才的成果检验与利用，全中心不定期开展二级业务培训工作近百场。

　2、加大科研力度。今年将科研工作列为目标责任书的重要考核内容，促进业务部门开展三大业务领域内的科研探索工作。中心以业务为基础，加大基础业务研究工作，上半年写出科研论文5篇，部分科研究成果拟参加一些重要科研交流与推广。

　3、加速人才引进工作。上半年，按照全市事业单位公招的统一办法，中心拟在三个业务领域各引一名专业技术人员，目前工作进展顺利。

　（四）以强化管理为出发点，着力管理工作规范化、程序化，提高管理效益

　1、明确内容，强调要求。20xx年目标责任书将中心六个内设部门明确日常事务处理规范，业务工作实施方案作为管理工作的两项考核重要内容，促进各部门工作规范化建设。

　2、积极响应，有力推进。上半年，六个内设部门根据自身的工作实际，分别建立或完善了《重庆市残疾人综合服务中心×××日常事务处理规范》、《康复工作管理办法》、《岗位工作流程》以及各项《岗位工作职责》等工作职能职责。

　3、规范执行，落实责任。中心严格按照各规定与要求，进一步落实目标责任，一是在考核当中心严格执行考核要求。二是在日常工作中严格执行规章制度，将各项工作要求落实在实际工作当中，以提升中心整体管理能力与水平。

　（五）加强组织建设，培养团队协作精神

　1、加强思想政治教育。一是中心中层干部以上全体参加市残联组织的专题学习；中心组织十八大专题知识学习讲座。二是党支部开展以“十八大专题知识竞赛”为主体的七一庆祝活动，团支部利用“五四青年节”开展“我的中国梦”系列主题活动。三是派出人员参加“20xx年第十一期市级内设机构干部推动科学发展能力专题培训班”、团干部培训班等。四是2名中国***党员被市残联机关党委评选为“学习型党员”，3名党员受到中心党支部表彰。

　2、科学、严谨、规范地进行党组织发展，壮大党组织队伍。上半年，按照党章要求，中心党支部吸收了2名正式党员，确定了4名年轻同志为积极分子重点培养对象，3名同志为入党积极分子。

　3、加强团队协作精神的培养。中心利用20xx年度工作总结的机会，开展以“爱岗敬业，培养团队协作精神”为主题的系列活动，增进了感情，培养了职工热爱残疾人事业的职业道德，同时提高了职工的团队协作精神。

　（六）安全工作常抓不懈，保障中心工作有序开展

　安全工作是中心的一项重点工作，又是一项基础工作，多年以来，中心始终保持警钟长鸣、常抓不懈的工作态势，今年上半年实现了安全事故“0”发生的工作目标。

　1、遵循行业许可的原则，努力获取行业准入。一是努力为康复业务人员创造取得执行许可或晋升职称条件，鼓励从业人员在执业认可方面取得突破，力图从源头堵住康复安全事故的'发生。上半年，2名工作人员成功转岗，2名非专业技术人员取得医疗、财会专业执业许可。二是按照特种行业的要求，从业人员每年都参加培训，取得从业许可。以保障了合法执业、科学服务的基本目标。

　2、规范工作流程和操作，杜绝安全事故的发生。中心各工作环节重点强调规范操作和流程，重点突出各项工作细节，加大管理与督察力度。

　3、检查落实，防患于未然。中心要求各部门每日进行安全排查，并作好记录，发现隐患及时处理、报告。同时，中心目标责任考核实行一票否决制。

　 三、存在的问题

　（一）基础条件问题。一是人员配备不足，特别是专业技术人员的数量、结构以及梯队均存在一定问题；二是硬件设施不足，包括场地、设施设备等。

　（二）服务水平与能力不足。一是专业队伍的执行能力不足；二是科研水平与力度不够；三是执行项目的能力有待加强。

　（三）中心文化建设有待加强。

　 四、下半年工作重点

　下半年，中心将坚持“一个重心，三项基本工作”的总体工作思路，“一个重心”就以有效推进国家项目工作为重心，“三项基本工作”就是人才培养的计划性定向培养，康复机构建设的科学性推进，以及残疾人康复文化建设。

　（一）全面对照中心各项业务工作进度，科学、高效地推进项目工作

　一是各部门对照半年考核结果进行总结，找出工作中的不足，各部门要及时修订全年工作计划，调整下半年实施方案，使各项工作更具针对性与可操作性。二是突出重点，着力推进各项业务工作，力争全面完成全年工作。

　（二）重点研究事业发展方向，优化人才培养工作

　“十二五”残疾人康复工作进入了攻坚阶段，对于事业的长局发展有了比较清晰的方向与要求。一是中心结合残疾人康复事业发展的现实要求与长远目标，着力研究康复人才的基本构架，制定人才长期发展规划，打造好康复人才队伍。二是充分利用现有的教育、医疗康复资源，有效开展人才培养。三是中心积极创造条件并鼓励业务人员从事科研工作，以提高整体业务水平与影响力。四是开展“以人为先、德技双馨”的康复人才的基本职业素质与道德教育。

　（三）稳步推进康复机构建设，着力打造好残疾人康复平台

　一是重点研究中心三块业务的共性，整合康复资源；二是结合残疾人康复需求，重点打造康复平台，如康复医院建设工作有序推进和三个业务部门的提档升级建设。三是结合实际，有效引进科学、实用、有效的康复设施设备，同时着力改造基础设施现状。

　（四）加速残疾人康复文化建设

　一是重点研究中心发展方向、服务宗旨以及康复理念；二是倡导或营造“学习第一、服务第一”的良好氛围，开创中心学习之新风；三是紧紧围绕残疾人康复工作，增加中华民族传统美德教育工作，如开展“凝聚正能量、践行中国梦”等相关教育活动，保障残疾人事业的持续、稳定、健康地发展。

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梅州市残疾人康复服务中心，是隶属于梅州市残疾人联合会的科级事业单位，财政差额拨款，主要职责是为残疾儿童提供康复服务。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）和工作实际需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘1名电子科学与技术专业工作人员(管理岗九级)。现公告如下：

一、招聘对象

具有全日制普通高校大学本科及以上学历，学士及以上学位，电子科学与技术专业毕业生。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

（二）热爱残疾人事业，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德修养。

（三）具有正常履行职责的身体条件和工作能力。

（四）具有较强的计算机操作和一定的文字写作及综合协调工作能力。

（五）具有2年以上工作经历，年龄30周岁以下，计算时间截至2011年11月8日。

（六）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不得应聘。

三、报名办法

（一）报名时间、方式

1、报名时间：2011年11月23日至11月25日。

上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。

2、报名方式：采取现场报名方式。报考者可登录梅州市人力资源和社会保障局网（http://hrss.meizhou.gov.cn/）下载并详细填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（一式3份）。并在报名时间内携带个人简历（附大一寸照片2张）、学历证书、身份证、户口本等原件和复印件（一式2份）到梅州市残疾人康复服务中心办公室报名（地点：梅州市丽都路51号，邮编：514021，联系电话：0753-2285601，联系人：彭征勤。

3、招考单位将对报考者进行资格审查，经初审符合报名条件者发放考试通知。

（二）报名要求

1、报考人员所学专业应符合报考职位的专业要求。

2、报名填写的材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考和聘用资格。

四、考试

考试形式：面试

面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。具体由用人单位及主管部门采取结构化面试方式进行。

参加面试的人员须持本人身份证及有关证明材料，参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。

面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后一位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。

具体面试时间、地点等事项另行通知。

五、体检

体检按应聘人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：

1、的比例确定体检人员。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检标准按体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。体检费用自理。

六、考察

体检合格者按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发[2010]276号）进行考察。

七、公示与聘用

拟招聘人选名单将在梅州市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.meizhou.gov.cn/）及梅州市残疾人联合会网站（http://www.gdmzdpf.org.cn/）上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘单位签订正式聘用合同，并严格履行合同条款。

八、相关待遇

被聘用人员身份为事业单位工作人员，并按有关规定享受相关待遇。

梅州市残疾人联合会设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753-2281279。

附件:《广东省事业单位公开招聘人员报名表》

梅州市残疾人联合会

二〇一一年十一月八日