乡政府临聘工如何考编入干

说句实话伤你的心：领导没要你当秘书或助理！

其实你的工作能力不行，你对于领导可有可无，你自认为能独挡一面！

领导出门带着你没有？领导的红包一夜情是你处理的吗？领导的屁股长几个疮在什么位置你清楚吗？

例：仇和小学代课老师到副部级（他的秘书就是个不学无术连部队中士兵都不要的垃圾，结果也爬到省委常委）；

再不然只能说明你耿直不够势利眼。 来自职Q用户：王先生

日常工作是什么？偏文职，申论文笔过的去，可以去文秘岗位试试，社会关系较复杂可以去销售行业试试，思维活动策划过的去，可以去策划岗位试试，管理层面有一定经验可以去应聘管理层。不过说实话，如果年龄还没有超过公考，还是继续试试公考，我大专文凭，也在奋斗，三不限而已，努力就有希望…… 来自职Q用户：生鱼忧患死鱼安乐

如何进入街道办事处或者社区工作？

法律分析：在机关事业单位工作的人员，就是我们所说的公务员和事业单位人员，其纳入到编制管理，每一个工作人员都占用单位一个人员编制，有编制也意味着财政供养。通过其他正式程序（如军转）进入到机关工作的人员，遇到单位编制不足时，可以暂时不占用单位的编制，这也是很多单位超编的原因了。

但是随着社会公共服务范围的扩展，机关事业单位人员编制在2012年之后总数基本没有增加，这就造成了机关事业单位人力资源的相对短缺，所以也就随之产生了机关事业单位的临聘人员。

在机关事业单位中，临聘人员主要有两种方式：一种是政府购买公共服务岗位，另一种是劳务派遣制用工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

想去街道办事处工作可通过参加公务员或事业单位考试，也可通过街道办事处的临时招聘成为临聘人员。区别在于通过考试的工作员属于单位正式编制人员，未经过考试的临聘人员待遇会远远低于通过考试的正式编制人员。

想去社区工作不用参加考试，可以通过参加社区的选举直接到社区任职，比如社区主任、副主任、人口主任等职位就是由选举产生。同时，想去社区工作也可以通过政府的临时招聘，以社区临聘人员的身份到社区工作。社区的临聘工作员与参加选举产生的人员工资待遇差别不大。

社区居民委员会建议人选条件：

在年龄结构方面，提出推荐连任的人选一般不超过58周岁，新进人选原则上不超过50周岁；在文化水平方面，村民委员会新进人选一般应具有高中及以上学历，居民委员会新进人选一般应具有大专及以上学历。

同时，政治不合格、违反党纪和职务违法、违反法律法规及相关规定、不符合选举有关规定、道德品行不佳等五种情形之一的，不得列为村（居）民委员会成员建议人选。

以上内容参考：中华人民共和国民政部：村社区“两委”干部人选条件审查试行办法