在编教师辞职后做什么

各有不同，有些教师发展的很好，有些教师又继续回学校里当老师了。其实教师这种行业大多数辞职的几率不是很大，一是因为教师编制并不好考，考上了往往不会舍得轻易辞职，这个不舍得轻易辞职，不单是指不舍得教师的各项优惠待遇以及高额的薪资，更多的是指自己辛苦学习了那么久，终于考上了，轻易辞职仿佛之前的努力都白费了。二就是因为当教师的人普遍性格比较温和，大多数的教师没有魄力，从头来过。

一些38线的小县城，如果哪个学校的在编老师辞职了，在学校里面，老师家周围，甚至整个县城里面，这件事情都会扩散的很广，成为一个当地的小新闻。如果是年轻教师的话，就会有更多的七大姑八大姨们跑来教育他，告诉老师铁饭碗不能轻易舍弃，工作根本就不好找，不能因为一时冲动，毁了自己的后半辈子之类的闲话。

我有一个好朋友当年就是考教师事业编制考了很久，终于考上了。考上之后本来以为自己接下来的每一天都会是每天开开心心的教小朋友知识，每天都会被一群小可爱包围，可是后来他发现他并不是每天都在被一群小可爱包围，而是每天都在被校领导们包围。经常被校领导指挥去做一些，不在他工作范围以内的事情，甚至还包括给校领导接孩子，给校领导的孩子当免费家教。

于是他就果断辞职了。辞职之后去了隔壁市的一家正规教育机构，这家教育机构里面，每天教学内容以及工作方式都非常的严谨，他自从辞职之后就再也没有经历过被别人派去接小孩这类的事情了，每天对待工作都非常的热情，很快就升了职。现在的收入已经是普通在编教师望尘莫及的了。

事业单位人员辞职注意事项

事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。

我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。

目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书。

并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。

以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

1、国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

2、在边远地区、少数民族地区工作的;

3、从事特殊行业、特殊工种的;

4、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

扩展资料：

辞职流程

1、写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

2、和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

3、交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

4、人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

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