江西教师招聘面试成绩怎样计算？

江西教师招聘面试成绩按照以下算法计算：

面试采用试讲和答辩的方式，满分100分;面试加试技能测试的，其中试讲和答辩满分100分，技能测试满分100分，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按两项成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试按照试讲答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节按测评要素去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。

教师招聘面试主要考查应试者的现场教学能力。面试形式一般是试讲、说课和答辩等；还有一种结构化面试，有五种题型进行问答，问题涉及学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。

根据地区不同会略有不同，可以留意当地的公告，一般会写基本流程，基本包括:

1、试讲。现在基本各地都从说课改成了试讲，也就是根据你抽到的（或提前公示的）题目来模拟出一个课堂出来，包括模拟学生，说白了你就是一个演员，这环节主要考察你对教学的理解以及你的台风和教姿教态。

2、结构化面谈。这一部分跟资格证考试那个差不多，不过有些地区会偏重公务员类型的问题，有些地区会偏重教学类的问题，这也跟你当时遇到的考官有关系，最好问问以前在当地考过的考生，或者咨询一下培训机构。

2020年河南省特岗教师的总成绩计算方式为笔试成绩与面试成绩之和。依据河南省2020年特岗教师招聘办法规定，该特岗教师的招聘采用笔试和面试相结合的方法。其中笔记成绩满分为150分、面试的满分为100分。

在笔试成绩入围以后（各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分；报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分）组织人员参加面试。最终按照总成绩（笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选，体检合格名单于9月上旬对社会公布并开始录用。

扩展资料：

2020年河南省特岗教师招聘条件：

1、思想政治要求。政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，志愿服务农村基层教育。

2、教师资格要求。河南省2020年特岗教师招聘教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，教师资格不作为特岗教师招聘报考的限制性条件。

3、报考岗位要求。应聘初中教师岗位的，要求本科及以上学历。应聘体育、音乐、美术、心理健康教育岗位的，要求所持有的教师资格证书任教学科与报考岗位一致，或所学专业与报考岗位一致、相近。

4、身体条件要求。符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。

5、生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先招聘。

2020年河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘-2020年特岗教师招聘办法