大专院校思政老师待遇怎么样

很好，思政教师今年工资怎么样？2022年思政教师平均工资 ￥5.8K，2022年工资不及2021年，较2021年下降了8%。2021年工资 ￥6.3K，2020年工资 ￥6.4K，2019年工资 ￥6.5K，2018年工资 ￥5.7K，2017年工资 ￥5.3K，2016年工资 ￥4.8K，2015年工资 ￥3.5K，2014年工资 ￥8.5K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系

江西省樟树中学老师得工资有多少

大专老师的寒暑假工资，一般来说是根据教学节点及服务时长进行计算的。通常情况下，教学期间的工资是稳定的月薪，如果老师在寒暑假期间继续为学生提供教育服务，他们将根据其提供的服务时间和标准支付额外的服务费用。此外，老师还有可能根据工作单位、个人资历和所在地区的不同而享有不同的基本工资水平和津贴政策。总的来说，大专老师的寒暑假工资不是按照一种固定标准来计算的，而是与个人的教学、服务质量和表现有关。因此，老师需要注意在教学期间认真备课，尽心尽力地服务学生。这样不仅可以为学生提供高质量的教育服务，同时也能够获得更高的工资收益。

江西省樟树中学老师的工资并不是每个人都一样的。

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

综合考虑以上因素，江西省樟树中学老师的工资应该在4000元至7000元之间。