入职没有档案怎么办

法律分析：

1、如果在单位上班，是要与单位签订劳动合同的，单位必须要接收档案，因为缴纳五险一金必须要有档案，如果没有档案是没有办法开户的。

2、任何单位开具的工作证明是没有任何法律效力的，没有单位会承认。

3、如果单位没有接收求职者的档案却把保险交了，这就是单位和社保部门的事情了，养老保险同样是可以证明参加工作了，到了新单位后将档案和五险一金的东西交给新单位的劳资部门，会继续缴纳。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位没有档案接收权怎么办

没有档案可以进国企，但是不可能有编制。只能是临时工、合同工之类，而且工作这段时间不能给你算工龄。总之，进不去的可能性更大一些。如果你是非统招毕业，没有档案的情况下，可以通过招工手续重新建立人事档案，补充您的学习材料就可以，如果是有档案丢失了，那么需要重新补办材料，激活存放的人才。

用人单位不接受档案是因为你的工作单位没有人事代理权，可以要求单位出具介绍信让你去当地人才市场办理档案缴费托管手续，将档案托管在人才市场。然后在签署劳动合同。

除国营企业有档案保管权利，其他企业都无档案保管权。一般档案保管，主要是当地人才中心和户籍所在地办事处。人才中心不接受个人档案，需要企业出具证明即可；户籍所在地办事处可以直接接收，但一定是无业状态，注意。建议你都咨询下，选择档案存放即可。

单位不接收你的档案，你的档案还在人力资源和社会保障局。最好是签完合同再转档案，不然五险一金就没办法交了。一般是没有人事权的民营企业或者国企，不能接收档案，所以档案需要送回原籍的人才中心。不要做自持的文件。自持一个月的档案，来源地区的人才中心是不会收的，会变成死档，影响以后公务员考试、事业编、考研等一系列事情。

档案接收权是什么？

1.就是有资格接收档案的机构，除了人才市场，一般企业是看名下的物业分配名额的，跟国不国企无关，比如我们公司是私企，但是有几栋写字楼，我们也有档案接收权。

2.国企也不是一定能接收的，有名额限制，放人才市场证明他自己放不下了，否则干嘛花钱放人才市场啊。

法律依据：

《流动人员人事档案管理暂行规定》

第九条流动人员人事档案转递，应通过机要效能或派专人送取，不得邮寄或交流动人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。

第十一条人才流动服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同效力。机关、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。