单位领导诋毁员工名誉怎么办

法律分析：领导采取侮辱、诽谤等方式公开损害的名誉，并且在客观上造成社会评价的降低。另一方面，如果对方真的涉及侵犯的名誉权，可以起诉对方，要求对方赔礼道歉、消除影响、赔偿损失甚至要求精神损害赔偿等。但如果还想在单位继续工作，建议先协商或者通过单位内部的程序处理，然后再根据实际情况是否采取诉讼的方式解决。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

公司领导诽谤员工怎么处理

法律分析：用人单位可以管理职工，不过考核扣罚应当以合法劳动规章制度为依据，可以提出异议，申请劳动仲裁撤销。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 第1款 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

在现实生活中对他人的名誉进行诽谤的情形是非常多的，而对他人进行诽谤的要承担相应的法律责任，公司领导对下属进行诽谤的情形也比较多，那么公司领导诽谤员工如何进行处理 下面由我为读者进行相关知识的解答。

公司领导诽谤员工怎么处理

公司领导对下属进行诽谤的，怎样处理要依据具体的情况而定，如果情节严重构成犯罪的，员工可以到法院起诉领导，但需要有相关的证据。

相关法律规定

《中华人民共和国刑法》

第二百四十六条 侮辱罪、诽谤罪以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，公司领导对下属进行诽谤的，怎样处理要依据具体的情况而定，如果情节严重构成犯罪的，员工可以到法院起诉领导，但需要有相关的证据。