陕西特岗服务期满后怎么样

是签合同，由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。

聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，不得跨市、县(区)调动。三年服务期满后转为正式编制。

发展前景

2020 年中央“特岗计划”实施范围与2019 年相同，具体为：集中连片特殊困难地区和中西部国家扶贫开发工作重点县，省级扶贫开发工作重点县，西部地区原“两基”攻坚县（含新疆生产建设兵团的部分团场），纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县，少数民族自治县和少小民族县。

　一、特岗教师服务期满3年后一定有编制吗？

答：不一定。特岗教师愿意留任的，可以纳入教师编制。

具体规定：特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由设岗县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，各设岗县不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。

二、特岗教师服务期满后重新择业有什么优待条件？

对重新择业的，各设岗县要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

三、特岗教师待遇及政策保障

“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。

聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。

在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。