协税员工资低为什么还有人进

法律分析：工资低只是主观的。国家对工资总量实行宏观调控。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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协税员一般由劳务公司派遣，与劳务公司签订劳动合同，相对待遇不会太高听说工资、奖金在2000元左右，可能会有地域差别。

某地招聘简章

六、劳务派遣人员的工资待遇

（一）基本工资

根据《劳动合同法》试用期工资有关规定，试用期工资标准为市内X区每月1080元，X市每月960元。试用期满后目前执行的工资为市内X区每月1300元，X市每月1200元。

（二）考核奖金。人均标准每月200元。由各用工单位按照工作强度大小，根据考核结果酌情发放。

（三）工资、保险支付

用工单位将工资支付给劳务派遣单位，然后由劳务派遣单位向劳务派遣人员支付。保险以基本工资为缴费基数，按劳动保障部门规定比例或数额计算出应由单位负担的总额，交由劳务派遣单位到有关部门缴纳。

根据同行业相当人员的工资水平，结合国家经济发展情况，适时调整各项工资、保险待遇。

七、签订劳动合同

经面试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由各聘用单位提出聘用意见。符合聘用条件的，由各单位拟建立劳务派遣关系的劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同，确立人事关系，劳动合同期限为两年。并由各用工单位分别与相应的劳务派遣公司签订劳务派遣协议。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的退回劳务派遣公司，并解除劳务派遣协议 。试用期2个月。