领导总是对工作进度不满意怎么办

做好本职工作。岗位工作职责范畴的事要尽职尽责做好，不论是高度重视还是不高度重视，不管在哪个职位做好本职工作是重要职责。时长久了，工作中的琐事都能做到完美，领导干部会对你另眼相看。为人处事不张扬。不管获得多大的考试成绩都不可妄自尊大，更不可在单位发泄不满意，即使自己投入较多，贡献较大，贡献更不可独享，应当让你的领导和同事来一起分享。真正的职场里，清除领导干部十分难弄，那样你完全可以在做事情以前，

跟领导好好沟通，来解决问题，事先好好沟通，那么你就能够很好的保证获得领导干部的肯定。随后，在工作上我们常常会碰到各种各样的问题，例如工作中难点，压力，也有与同事，领导的人际交往技巧这些。此刻种种问题会让你透不过气，身心疲惫。也许自身明明很努力了，可就是无法达到领导干部的需求。想要舍弃，想要离去。乃至会感觉社会发展的不公平。工作业绩突出，

为人低调，面对困境和成绩淡然处之，踏实做事，真诚待人，在单位左右用户评价非常好，是领导信任的属下，众职工心目中盘丝大仙。没被高度重视，可能会有这样那样的原因和状况，但只要提问者可以正确认识自己的差距和不足，积极主动奋起直追，假以时日，一定能够取得优异成绩。到那时。领导干部一定会对提问者笑颜逐开，开心接纳的。个人的能力在强，毕竟都是比不过一个团队强，如果喜欢去当一个独角兽的话，你会永远的给独立下去，

因此等领导没有过多的给你安排事务的情况下，或者自己爱逞能时，可以看下自已的哪里的不够，是不是自己但是稳重，还是自己过度骄傲的原因的造成，其实这些在职场上最好是就不要做的太醒目，很容易就给工作压力击溃，甚至会出现离职的内心，想要在企业被认可，就必须把自己的工作做好，做出来的细腻一点，仅有认真做出来原材料或者汇报才会更被更多人认同。

首先，你要弄清楚领导不认可的是你的工作目标还是平常的工作方法。如果是对工作目标不满，那么在工作开始前应当尽早确立工作目标，并且让领导进行确认，在之后的推进过程中也要进行阶段性的汇报，以免产生在进行工作成果考核时对工作目标无法达成共识的结果。如果是对你工作方式的不满，那肯定有具体的原由，但一般来说做到以下几点可以减少领导在这方面的不满。

1、学会揣摩上司的意图。我们与领导交谈时，总是会担心领导的态度如何，思考自己应对的话语，而没有真正理解领导话里蕴含的暗示和真正的意图。

2、汇报简洁，结果呈现直观易懂。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向领导汇报。如果必须提交一份详细报告，那最好就在具体内容前面列出内容梗概，而在展示成果时善用数据和图表，让结果直观易懂。在节省领导时间的同时更有效地传达你的内容。

3、有技巧地说服领导。如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能列出它的优势，使领导更易接受。而提出多种方案供他选择也是一个比较好的方法，你可以举岀各种方案的利弊，供他权衡，并且多种选择让你的工作计划看起来也很完备。

4、不要直接否定领导提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。

5、解决好自己分内的工作。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在领导心中的地位。

6、积极工作，减少抱怨。有经验的下属很少使用一些看起来较负面的词，比如“困难”、“危机”、“挫折”等，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。

希望你都可以在职场中如鱼得水，前程无忧~