县长联络员什么级别

属于正处级。《中华人民共和国公务员法》调研员分为一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员。联络员主要负责联络和服务工作。联络员是中国公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长(县长)。

县长联络员，其实就是县长秘书，根据我国规定，只有副省部级以上领导才能配备专职秘书。所以县长联络员由此而来。联络员有两个共同点，

1都有其他职务，比如办公室主任，秘书科科长。

2在正式场合联络员不能以秘书身份出现。所以县长联络员的职务就叫主任

县长联络员有编制

一、什么叫县长联络员？

县长联络员，单从字面上看很难判断职务性质，如果换成“县长秘书”就容易理解了。没错，所谓的县长联络员其实就是县长秘书。

为什么县长秘书不堂堂正正用秘书称呼，而是遮遮掩掩用联络员替代？

这与现行的干部管理相关制度有关。根据领导干部秘书配备暂行规定，在我国，党政领导干部只有副省部级以上才能配备专职秘书，省部级以下的地厅级、县处级领导不经批准配备专职秘书均属违规行为，按规定必须予以清理整顿，情节严重的还可能被问责。为什么党政机关收发文，通知中的领导信息只要出现副省部级以上干部，后面一般都会带上一个“某某同志秘书”，而其他领导的随从几乎不会出现秘书的字眼，原因就在此。

不过，现实中很多厅处级干部如果不配备秘书，根本没办法正常开展工作。就拿文件签阅来说，如果没有专职人员分级分类梳理好呈送给市长、县长签批，上述领导单处理文本工作都不见得能忙得过来。为了解决政策和现实矛盾，各地于是折中实行领导干部“联络员制”，即通过配备联络员充当秘书角色专职服务领导，协助领导处理工作和生活各项事务。县长联络员由此而来。

这些联络员有两个共同点：

1、都有其他职务，比如办公室主任、副主任，秘书科长等。比如省厅厅长，厅办公室主任实际上就是厅长的秘书，地市的市委书记，其专职秘书通常都是市委副秘书长，协助市委秘书长这个大秘共同服务市委书记；县委书记和县长除了县委办主任和县政府办主任这个大秘外，一般会配备一名县委办和县政府办副主任全天候保障。其他县领导如县委副书记或副县长，通常也是安排两办副主任专职服务。

2、在正式场合、正式文件中，联络员均不能以“秘书”身份出现。但在私下场合，不管体制内还是体制外相识的人都会以“秘书”尊称。

法律依据：

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。 破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。 破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

巡察工作联络员考核内容有日常工作表现、工作成果、信访处置、组织协调能力、自身素质表现。

1、日常工作表现：巡察工作联络员承接任务后的组织协调能力、信息收集汇总和反馈处理能力、文件材料的整理和归档能力以及宣传工作等方面的表现。

2、工作成果：对巡视巡察中发现的问题进行梳理和整理，并提出相关问题解决的建议和措施，还考核巡察工作联络员在整改督促和推进落实过程中的表现和成效。

3、信访处置：对来自群众的信访问题进行处理和回复的能力。考核主要看巡察工作联络员对信访问题的及时回复和处理速度，以及处理结果是否得到群众认可等。

4、组织协调能力：巡察工作联络员需要协调多个部门和单位的合作，组织开展各项任务活动，同时保证任务的顺利完成。组织协调能力也是考核内容之一。

5、自身素质表现：对巡察工作联络员的个人素质和工作精神进行综合考核，主要看责任心、团队合作精神、工作积极性、沟通协调能力以及学习进取等。