招聘安全管理面试问哪些问题

面试问题，一般是根据所应聘单位的安全生产方面重点需要解决的问题及安全技术常识来提问。各单位没有统一的题目，而且还要根据面试领导所关注的安全问题来提问。总之，你要事先了解招聘单位的一些安全生产相关的情况，做到有的放矢；都需临场发挥。

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对候选人第一感官的考察

这个是HR看到候选人时最开始的考察

这就是最开始面试，HR应该得到的信息点。考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。

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您怎么过来的？交通还方便吧？

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到这里要多长时间？路途辛苦吗？

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这里地理位置应该蛮好找吧？

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您来自哪里？

通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。

主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。

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对候选人表达能力的考察

主要观察候选人的主管表达能力及逻辑思维

这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。

HR一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

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请您先用3-5分钟介绍一下自己。

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请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。

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您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？

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请您简要介绍一下自己的求学经历。

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请您简要介绍一下自己的成长历程。

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对候选人灵活应变能力的考察

这个涉及到候选人的工作态度和价值观

对于候选人在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。

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您为何要离开目前服务的这家公司？

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除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？

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您在选择工作中更看重的是什么？

问题详情：

1：（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）

①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？

②如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果。

2：（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）

① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？

② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？

3：（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）

① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？

② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？

③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

1.

正常情况下只要应聘者不是应届毕业生,面试官都会让做一下自我介绍或者讲述以往的工作介绍。这时候应聘者一定要记住,主要介绍在之前公司的工作业绩,不要像说流水账一样。

2.

面试官多数会问:做为安全员主要从事哪些方面工作 这时候可以根据安全员的工作内容来回答。

3.

面试官还可能问:为什么要选择这个工作 这时候要根据个人能力及兴趣作答。

4.

最后还可能问:为什么离开上一家公司 此时切忌不要说是上一家公司的问题,也不要说自己的原因导致,最好两方都不伤害