编制内的老师和编制外的老师 区别到底多大

不在编，可以去应聘，只是没有编制，工资还是有的。以后可以考取编制。

1、待遇不同

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。无编制的学校教师往往属于临聘人员，更无职称工资。

2、调动不同

有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师）。

3、晋升不同

编制教师职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

4、退休后待遇不同

有编制老师退休后享受相应的社保和职业年金。无编制老师，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

5、称呼不同

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

百度百科-教师编制

作为一个老教师，毕业生考编制教师人数增长65倍的原因应该是下面三个方面:

1.稳定

一说到编制内工作，必然要讲这份工作的稳定性，这也是许多人选择的重要原因。一入编制，就相当于端上了大家所说的铁饭碗，只要不违法乱纪，出现原则性的问题和错误，就没有被裁员的风险，对于很多人来说，是一份安稳的好工作。除了工作稳定以外，工资待遇由财政支付，有专项资金作为保障，除了极少数财政极度困难的地区以外，基本上不会存在拖欠工资的行为。

2.整体回报较高

编制内的工作整体回报率是比较高的，工作的轻松与否与你所考的岗位有很大的关系，部分岗位工作非常清闲，朝九晚五，双休充分保障，整体回报率是比较高的。但是也有一些岗位，任务重，事情多，这种岗位的幸福感就会比较低一些。从整体上来说，编制内的工作，从报酬上讲，并不属于高薪范围，但是将年终奖、五险一金、退休待遇等等都考虑进去，算是一份回报率较高的工作了。

3.福利待遇

编制岗位的福利待遇这一块是老生常谈的问题了，公务员的绩效，教师的“灰色收入”，都是大家臆想的重要素材。很多局外人对这些职业抱以有色眼镜去看待，认为公务员、教师、医生等等职业的隐性收入非常高，远高于其他工作，这实际上是一种想当然的错误的认知。

编制内工作的福利待遇在当地区能够属于中等水平，但是达不到高薪阶段，且现在政府的财政支出已经非常规范化了，加上去年的公务员绩效改革，公务员的整体收入并不算高，但是也不会太低。教师群体的工资问题是以前的热门话题了，自从双减政策出台以后，开始实施课后延时服务，教师的收入提高了一大截。加上内个月固定的五险一金的缴存，节假日的慰问，整体福利待遇还是可以的。