违反公司规定就可以辞退。
1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、公司依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的。
6、按照用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的规定终止劳动合同的。
7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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