案例：公司一位技术几天前申请离职，并且要求即辞即走，考虑到其岗位是技术岗位，且短时间内无人顶替，所以公司不同意他立马走人，坚持要求其按照规定一个月后再离职。但员工态度强硬，执意要走，且声明无论公司是否批准，第二天都不会正常上班了，如果公司扣他工资就到劳动局

2012年3月1日夏雨娇进入长沙某安全门公司工作，劳动合同期限至2016年12月31日。2014年3月31日，夏雨娇系主动辞职，且未提前30天通知公司。公司以公司规章制度规定员工急需离职，经公司批准后只能按70%标准发放当月工资为由，扣发夏雨娇2014年3月工资1400元。夏雨娇申请仲裁，

一年前，我开始转变：不再挽留任何提出辞职的员工，对入职一天的新员工说：请做好随时离开的准备。今天是国庆假期结束的第二天，给回岗的你们同样的建议。当年的我自己，就没被留住。2016年5月，我提出离职，领导动用了经典的“三留”：▍1.感情“留人”——以亲身经历向我讲

小雪从2015年9月份开始到某公司上班，担任前台客服人员，每个月的基本工资是3000元，绩效工资部分随用人单位的收益情况以及薪酬发放标准进行调整。2018年1月，小雪在没有提前一个月通知公司的情况下离开了工作的岗位，然后消失了。之后公司向小雪发短信：“小雪你好，由于你没

不知道为什么，这段时间一直有人来咨询我，说公司不批辞职申请该怎么办？其实“辞职公司不批”这个问题，一直以来都让大多数职场人感到头疼，都说劳动者享有自主辞职权，怎么到了真正想要辞职的时候，还是感觉那么难！不得不说，有些公司为了不让员工辞职，真的是使尽了各种手