本期分享连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同，看看江苏的法院是如何判的。【案情简介】袁某系江苏某物业公司员工，签订了三次固定期限劳动合同，第一次是2012年9月6日至2013年9月5日，第二次是

【案件描述】2015年4月，陆某入职北京某文化公司（公司A），并与公司签订了一份为期3年的劳动合同。2018年4月，陆某的劳动合同到期，公司决定续约，但却以另外一家公司（公司B）与陆某续签了一份为期3年的劳动合同，岗位、工作内容、工作地点都没有变化。2021年4月，陆某的第

根据《劳动合同法》规定，企业应当在用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，超过一个月未签合同，应当向员工支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。如果员工未签劳动合同已经在企业工作多年，虽然视为已订立无固定期限合同，员工