签了两次固定期限合同（以案说法）

【案件描述】

2015年4月，陆某入职北京某文化公司（公司A），并与公司签订了一份为期3年的劳动合同。

2018年4月，陆某的劳动合同到期，公司决定续约，但却以另外一家公司（公司B）与陆某续签了一份为期3年的劳动合同，岗位、工作内容、工作地点都没有变化。

2021年4月，陆某的第二份合同到期，公司B决定不再续签，便按照陆某当时的工资标准18000元/月，额外向陆某支付了3个月的工资54000元，作为经济补偿金，双方劳动关系终止。

【案件诉求】

陆某认为公司B属于违法解除/终止劳动合同，向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司B支付违法解除赔偿金，18000×6×2=216000元。

【庭审争议】

在庭审过程中，陆某认为自己与公司签订了两次劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条的规定，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司终止合同只支付经济补偿金，显然是不合理的。

公司B辩称，陆某的两份合同分别与不同公司签订的，并不存在连续与用人单位订立二次固定期限劳动合同的情况，故此陆某不符合签订无固定期限劳动合同的条件，终止合同只需支付经济补偿金。

陆某出示了公司A与公司B存在关联性的证据，并当庭反驳，虽然自己的劳动合同是与不同公司签的，但是岗位、工作内容和地点都没有变化，工作年限应当是连续的，同时，自己第一份合同到期时，公司A并没有向自己支付终止合同的经济补偿金。

【庭审结果】

陆某符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司B应向其支付违法终止赔偿金，扣除已支付的54000元，公司B还应该支付216000-54000=162000元。

【律师点评】

众所周知，公司与满足签订无固定期限劳动合同的劳动者终止合同，大概率都是要支付违法解除赔偿金的。

本案争议的焦点就是在陆某与公司A和公司B的劳动关系，是否具有连续性。

公司这种转换劳动合同主体的小伎俩，从表面上看，是劳动者没有满足“连续与同一单位订立两次固定期限劳动合同”，所以不符合签订无固定期限劳动合同的条件。

但是根据北京市高院关于劳动争议案件的会议纪要中的规定，用人单位通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称，规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。

在本案中，陆某的劳动合同从公司A转换到公司B，但公司A和公司B属于关联企业，那么，陆某在公司A和公司B的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算，理所当然，陆某已符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司单方终止属于违法终止，要支付赔偿金。

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