很多人考电网、烟草等国企总会问：这个招聘有编制吗？其实很多人关心有没有编制，是关心编制背后代表的高薪酬福利和岗位的稳定性。那么以这种角度来看，与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企

很多人在报考公务员/事业单位的时候，总是会在招聘公告上看到集中几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工等。这几种用工形式给人看起来就是“福利不好、不是铁饭碗”，但事实是我们所理解的那样吗？国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正