国企正式工和合同工的区别（考公须知）

很多人在报考公务员/事业单位的时候，总是会在招聘公告上看到集中几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工等。

这几种用工形式给人看起来就是“福利不好、不是铁饭碗”，但事实是我们所理解的那样吗？

国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工（和用人单位签合同）。在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者主动辞职，基本不用担心被辞退的问题，合同到期后续签就可以了。

那么劳务派遣、临时工又是怎么一回事呢？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗来说，就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。

临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，往往拿着偏少的工资，享受着偏低的福利待遇和社会保险。他们没有与用工单位直接发生劳动关系，而是由人才服务公司派遣而来，成为所在单位的“二等公民”。需要注意的是，劳务派遣≠临时工。

劳务派遣/临时工和正式工在薪资、福利待遇、晋升等方面都有一定差距，所以在报考时，一定要看清“用工性质”。

想要准备事业单位的小伙伴一定要提前安排好时间哦，如果你还想准备下半年的省考/市考，就更需要早做准备，毕竟公务员考试笔试难度大，时间紧，需要小伙伴们提前安排备考计划，才能及时上岸！