一、总体目的:为建立合理的、人性化的人事管理制度,规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程,确保公司与员工双方的合理利益,既增加员工对公司的认同感,同时使公司能有效选择适应岗位要求的合格人员,保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,保障经营管
时间:2025-08-21  |  阅读:111
身体不好需要申请岗位调整,在一般情况下不容易被批准,为什么这么说呢?首先是如何界定身体不好的程度是否影响本岗位工作,当然必不可少的就是医院开具的医学证明;其次是你需要调整的岗位,公司目前是否有空缺,而且你是否可以胜任;最后就是薪资情况应该如何确定,因为如果
时间:2025-08-09  |  阅读:690

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